原标题：“为战选才”呼唤机制创新

士官队伍建设质量，为战选才越来越成为一支部队能否打赢的呼唤关键。坚持“为战选才”，机制不断提高人才精准选拔工作水平，创新是为战选才打造新型高素质士官人才队伍的重中之重。

坚持“为战选才”，呼唤要紧盯基层这片人才沃土。机制“猛将必发于卒伍。创新”部队士官始终在基层战备训练、为战选才教育管理和武器装备操作维修等工作中担当骨干力量，呼唤士官人才培育工作应在“历练-成熟-到更重要岗位再淬炼”的机制过程中形成良性循环。

“按专业精准选取士官”试点工作，创新倒逼基层党组织更加聚焦打仗留人、为战选才基于素质选人。呼唤一场考核对应一轮排名，机制将士官群体的素质量化呈现，对比更加直观明显，为选定优秀士官苗子，把正人才培养方向奠定了基础。

坚持“为战选才”，要有担当、有作为、有成效。有的部队党委领导机关贯彻“党管人才”原则不够有力，重眼前使用、轻长远规划，重干部队伍、轻士兵队伍。如果对士官队伍底数不清，基层推荐谁就选谁，看似尊重基层意见，实则忽视了士官选取对部队战斗力生成的重要意义。

有人也许会质疑：为选取士官而组织“考试+评审”这样的专业大排名是不是有些“小题大做”？人才选拔无小事，选准选好一个人，可能仅辐射一个班、一个连。但是，选错一个人，则会给部队“为战选才”导向、单位人才选拔风气带来负面影响。

在选人用人问题上，各级党委领导机关和基层党组织既要有担当，更要有作为，敢于打破“惯例”思维，创新人才培养机制，坚持为素质强、本领高的打仗型士兵提供广阔舞台。

坚持“为战选才”，要保证选拔公开公平公正。备战打仗需要什么样，就选用什么样的士官。按专业技术、战斗技能选用人才，是落实好考核评价机制的重要一环，必将营造出官兵紧盯强军目标练技能、强本领的良性竞争氛围。（■张 宁）

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