原标题：报告：婚育与性别是坎女性求职之“坎” 谷爱凌成职场独立女性代表

东方网3月7日消息：“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布了《2022中国女性职场现状调查报告》（以下简称报告）。报告表报告显示，婚育2022年职场女性薪资上涨，性别性代婚育与性别是女性女性求职之“坎”，谷爱玲成职场人心目中独立女性的求职代表人物，排名仅次于董明珠。爱凌

根据数据，成职场独今年职场女性平均月薪8545元，立女低于男性的坎9776元，相差12%，报告表与上一年持平。婚育与相比去年同期，性别性代女性的女性薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的求职4.8%。其中，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力，超过七成职场女性对升职缺乏信心。

和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。

对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，其次是“社会分工”。

相应的，52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的50.6%，也远高于男性的23.5%。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。

公司福利方面，半数职场人表示公司提供女性专属假期，另外表示“为女性提供弹性工作制”、“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升，说明过去一年，一些企业在女性福利方面做出了一定改善。

由于结婚对女性职场人的影响更大，女性对待婚育问题更加谨慎。在被问及“不想结婚”的原因时， 近六成不想结婚的女性认为婚姻不是人生的必选项，远高于男性的39.6%。而对于男性来说，“经济条件不支持”是首要原因。此外，女性“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比分别达到38.1%、16.9%，均高于男性，可见女性不想结婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因为受到经济状况制约。

2021年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据调查显示，近七成的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发。此外，分别有40.4%、28.1%的男性认为“女性社会地位在提升”、“优秀女性能够代表大国形象”，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。

今年，董明珠依然是职场人心目中独立女性的代表人物No.1，在北京冬奥会上获得两金一银的“青蛙公主”谷爱凌，成为32.7%的职场女性、26.3%职场男性心目中的独立女性偶像，排名仅次于董明珠。

女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注，报告指出女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，期待企业与社会共同分担生育压力，获得更公平的对待，职场人对于性别平等的发展保持乐观的态度。

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