中国小康网 独家专稿

文|《小康》·中国小康网记者 张玉荣

近年来，本期百行我国经济实力、策划科技实力、新型综合国力跃上大的职业新台阶，经济结构持续优化，后浪新技术、卷前新产业、本期百行新业态、策划新模式层出不穷，新型职业变迁加速，职业新职业新工种不断涌现。后浪与2015版大典相比，卷前2022版《职业分类大典》对分类体系进行了修订，本期百行把新颁布的策划74个职业纳入到大典当中。在保持八大类不变的新型情况下，净增了158个新的职业，职业数达到了1639个。

　　我们常说，三百六十行，行行出状元。实际上，相对传统职业而言，具有时代特性的职业，随着社会的发展变迁层出不穷，实现成长成熟、更新迭代同时也在经历着大浪淘沙的筛选。

　　时下，ChatGPT、AI绘画、AIGC创作……与AI相关的热搜话题不断出现。像机器人工程技术人员、人工智能训练师等专业性强的职位，更是成为近段时间新招聘的热门。毫无疑问，AI催生了新型职业的诞生，也带动了新的就业机会。

　　据猎聘大数据研究院《ChatGPT相关领域就业洞察报告》显示，当下的人工智能人才需求是五年前的近3倍，其中ChatGPT直接带动的AIGC（人工智能生成内容）领域，新发职位近一年同比增长了42.51%。甚至，部分大公司更是毫不吝啬地推出一些百万年薪与AI相关的职位。

　　忽如一夜春风来，新型职业如花开。新兴行业往往代表着国家战略、产业变迁、经济发展的新的方向。新型职业的诞生和发展，从新奇陌生到逐渐为大众所熟悉，正在打破人们的传统就业观念和工作模式，给就业者提供更为丰富多元的选择，对经济社会发展也产生着巨大影响。

　　2022版职业大典净增158个新职业

　　1999年，我国颁布第一部国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作空白。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010年底启动国家职业分类大典的第一次修订工作，历时5年，颁布了2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。

　　为适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，我国于2021年4月启动国家职业分类大典的第二次修订工作。于是，便有了《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的发布。经过调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。

　　国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，2022年版主要是基于统一性和灵活性、继承性和创新性的原则前提下对2015版大典进行修订。修订过程中，人社部力求反映经济社会发展变化，以及科技创新、技术进步、产业升级对社会职业带来的一些变化。

　　乡村振兴，关键在于人才。探索培育农业经理人，促进一二三产业融合发展，对推动乡村振兴战略具有重要的意义。

　　近几年来，国家陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。同时，围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，比如围绕制造强国，把工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员纳入大典当中；根据乡村振兴的需要，把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。

　　《小康》记者注意到，新版职业大典共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。

　　一些新型职业与国家战略、产业发展关联性强的同时以融合形式出现，比如新能源车或智能汽车相关新职业。

　　“它属于IT产业还是制造业还是能源产业？一些学校也搞不清了。虽然企业里相关行业技术已经深度交融，但是学校开设专业很容易跟产业出现偏差。究竟那个工种叫什么？怎么定义？企校信息对接系统就会产生无序。”全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员、广东省战略性产业人才培养与评价联盟秘书长陈玉琪对《小康》记者说，国家职业分类大典的发布能够帮助厘清对接中的无序状态。新职业会有相应的国标，代表着国内产业的标准。新职业也会对应地有一套很严谨的开发流程、方式以及结构，对于人才市场起到非常重要的牵引作用。

　　新技术、新业态、新模式催生新职业

　　如今，我国人口进入负增长时期，同时进入老年人口高速增长时期。国家统计局数据显示，2022年，60岁以上老年人口增加1268万，增加0.9%；2022年，65岁以上老年人口增加922万，增加0.7%。与此同时，养老产业也在不断完善，从常规的养老院，到后来的居家养老，再到新出现的“嵌入式”社区养老，经营模式越来越人性化。在硬件设施、管理水平提高的同时，从业人员的素质、技能也要相应地提高。与此同时，我国对老年人能力评估师、养老护理员等相关新型职业的需求巨大。

　　“随着经济社会高质量发展需要和人们消费水平的升级，尤其是数字化新兴技术的应用，新产业、新业态、新消费不断涌现，对技术技能人才需求旺盛，催生或衍生出很多新职业。”广东省教育研究院职业教育研究室教研员关怀庆接受《小康》记者采访表示，新职业的发布，对于引领产业发展、促进就业创业、加强职业教育培训、增强对新职业从业人员的社会认同度和强化新职业从业人员的归属感、使命感及权益保障等，都具有非常重要的价值和意义。

　　2022 年第二届全国人工智能应用技术技能大赛广州赛区开赛。计算机程序设计员和人工智能训练师两个赛项同时进行。图为参赛选手现场开展技能巅峰对决。广东省人社厅供图

　　自2019年以来，人社部等已经发布了4批新职业，这些新的职业顺应技术革新、产业升级、职业变迁、数字化技术应用需求和人民高质量生活需要，具有新颖性、高实用、强实践、重综合等特征，尤其是数字化技术在各场景中的应用，催生出很多技术和综合素质要求高的新职业，具有较强的灵活性和强大生命力。

　　关怀庆介绍，目前，以提高管理质量和效率为目标，对整合产品设计、采购、生产、销售等全过程高效协同的供应链管理从业人员的需求逐步增加。伴随各类电商的迅猛发展，专职外卖、生鲜、药品、代购等网约配送员大量涌现。随着机器人技术在物流领域各个场景的应用，传统的物流拣货员、打包员被机器人所取代，催生工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等高技能新职业。

　　新型职业提供发展空间蕴含发展机遇

　　2015年版大典颁布后，专业技术人员大类也就是二大类已经发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等等。除此以外，这次修订还增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新的职业。

　　“这些新增的职业坚持面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，紧跟时代发展步伐，为新兴领域、新型职业的从业人员提供了更大的职业发展空间。”国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业技术人员管理司司长李金生说。

　　与此同时，新技术也正不断嵌入到各行各业中。以智慧物流为例，随着大数据、云计算、人工智能、互联网、区块链等新技术在现代物流领域各个场景的加快推广应用，以及新零售、智能制造等领域对物流的更高要求，智慧物流市场规模持续扩大，以现代信息技术为标志的智慧物流必将步入快速高质量发展阶段。

　　据中国物流与采购联合会数据，当前物流企业对智慧物流的需求主要包括物流数据、物流云、物流设备三大领域。2016-2019年我国智慧物流市场规模增速均保持在两位数以上，2019年市场规模已经达到5000亿元，同比增长23.1%。预计到2025年市场规模将超过万亿元。其中，供应链管理师、网约配送员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、物联网安装调试员等一批新职业都与智慧物流息息相关。

　　据菜鸟有关数据显示，仅物流机器人目前就已形成千亿规模的市场。在淘宝和菜鸟平台的带动、协同下，300万快递员成为全国就业生力军，菜鸟裹裹为近40万名快递员带来增收机会，菜鸟驿站为3万个家庭解决了就业岗位。在农村，菜鸟乡村物流提供了成千上万的返乡就业岗位，助力各地精准扶贫。

　　“国家公布新职业，将进一步推进相关产业加速发展，同时让行业发展更加规范有序、更加专业化。”中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，新职业发布制度是建立科学规范的职业分类体系的重要途径，也是建立动态调整的职业分类机制的有效措施。

　　中国人民大学教育学院教授李立国认为，新职业为高校毕业生提供了更多的选择窗口，“年轻人接受新事物的速度较快，新业态工作环境和氛围跟年轻人的追求很契合，他们能够很快融入到行业中去。对毕业生来说，新职业中蕴含着发展的机遇。”

　　规范培育新职业助力高质量发展

　　“入行有风险，入市须谨慎”，进入新型职业需要职业规划，和进入股市一样，存在机遇也存在风险和挑战。任何一个行业由新兴走上成熟都必然经历一个震荡期和孕育期。一些新型职业不可避免地在大浪淘沙的过程中被社会淘汰甚至湮没无闻。

　　比如，为应对新冠疫情，我国进行了数千万人次的核酸检测，相应的核酸检测员岗位也应运而生。然而，随着新冠疫情的消退，这项职业的需求也大幅减少，不具有长期发展的特性。但如果从防患于未然的角度考虑，我国仍然需要拥有一支有技术、有经验，在紧急时刻能立即冲锋在前的常备力量。

　　“不少新职业涌现出来，究竟哪些能够真正在市场上站得住脚，就需要看它能否长久发展下去。有一些不见得能站得住脚的，很多会被淘汰，这也是正常的发展过程。”陈玉琪说，像互联网营销师现在比较热但是往后会如何发展还说不准。这个职业从业者多为年轻人，他们喜欢灵活就业，这是一个大趋势。最开始这个新职业野蛮生长，目前整个业态不断在梳理和规范。

然而，一些新型职业崭露头角不一定被大众所理解和认知。

　　比如“调饮师”这个新职业的出现，意味着调制饮品的从业者得到“身份认可”。但在走访中，《小康》记者发现行业内外对这个新职业均表示陌生。“不就是做奶茶的吗？还需要这么高级的名字？”“这个又不难，用得着考证么？……”

　　康复辅助技术咨询师是根据功能障碍者的身体功能与结构、活动参与能力及使用环境等因素，综合运用康复辅助技术产品，为功能障碍者提供辅助技术咨询、转介、评估、方案设计、应用指导等服务的人员。图为康复辅助技术咨询师教学现场

　　而对于“康复辅助技术咨询师”，有的康复行业从业人员表示不太理解。“康复治疗师就是做这块的，他们应该掌握这方面技术。”“如果我们养老院要招聘人才更需要复合型的，既能做康复又能懂技术，单纯要搞技术咨询的性价比不高。”……“人工智能训练师”刚发布时大家还有点争议，然而今年随着ChatGPT的爆火该职业成了一大热门。

　　一直关注战略性产业发展动态和新型职业开发现状的陈玉琪，他们一大工作是深入行业内头部企业调研。“现在普遍来讲，这些企业都有个比较大的问题，就是高技能人才非常难找。比如比亚迪在招聘智能制造方向的人才非常难，尽管外面有非常多的毕业生。”陈玉琪说，传统工种正在逐步被替代，很多人会失业，而产业升级换代又会产生许多新职业，不少新职业需要复合型高技能人才。目前产教融合是一个非常难的课题，由于机制和成本等问题，院校会偏向保持原来的教案，造成教育与就业脱节。新型职业国标的过程就是实现规范化，院校开课、年轻人就业时能得到有效牵引不至于盲目混乱。企业需要把新型职业的人才培养前移，和学校合作实现产学研融合或是在企业内设立培训中心进行专业化培训。相关的人社部门、媒体、第三方机构等则需做好宣传普及工作。

　　关怀庆也建议，完善职业标准，规范和引领职业发展；开展企业薪酬调查和信息发布工作，合理确定新职业人员收入待遇水平；深化产教融合，培养“复合型”“实战性”技术技能人才；发挥技能人才评价‘指挥棒’功能，深入推进职业技能等级认定工作。

　　据了解，近年来，人社部陆续颁布国家职业技能标准、制定出台配套政策措施、组织编写新职业培训教程、规范开展培养评价工作、加快人才自主培养等，为引领新兴产业创新升级、促进数字经济与实体经济深度融合、推动经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　（《小康》·中国小康网 独家专稿）

　　本文刊登于《小康》2023年4月中旬刊

(责任编辑：知识)