原标题：百舸水利：评优评先 不让奋斗者成为“孤勇者”

百舸水利为“奋斗者”颁奖。孤勇者

红网时刻新闻记者 陈雪骅 通讯员 钟建华 长沙报道

“为何孤独不可光荣，百舸不让人只有不完美值得歌颂，水利谁说污泥满身的评优评先不算英雄……”陈奕迅的《孤勇者》唱出了无名英雄的呐喊，道出了平凡奋斗者的奋斗心声。今年以来，孤勇者湖南交水建集团百舸水利通过大力宣传和表彰奋斗者，百舸不让让平凡的水利英雄“站在光里”接受关注，奏响了担当先行、评优评先奋斗为本的奋斗响亮号角。

把奋斗者选出来

为大力培育和宣传“以奋斗者为本”的孤勇者奋斗文化，弘扬奋斗主旋律，百舸不让激扬奋斗正能量，水利今年年初，评优评先百舸水利在全司范围内开展了评优评先活动。奋斗

“此次评选，我们坚持向基层一线倾斜、向普通员工倾斜，把在平凡岗位做出不凡业绩的奋斗者选出来，以实际举措让奋斗者出彩。”公司党委副书记、董事、工会主席汪洪道出了评选初衷。

经过层层选拔，遴选出30名先进个人和50名优秀员工。他们当中，既有业绩突出的佼佼者，也有默默无闻的“孺子牛”；既有勇于担当的改革先锋，也有敢于创新的技术能手……他们是平凡而又不凡的奋斗者，他们是谦卑而有力量的奋斗者。

在2022年工作会议上，百舸水利隆重表彰了奋斗者先进典型。

“接过董事长为我颁发的奖牌，既感到无上光荣，也让我备受鼓舞。我将带领分公司继续弘扬奋斗精神，担当作为，不断为公司高质量发展贡献力量。”回想起上台领奖的那一刻，百舸水利一分公司经理鲁斌十分感慨。

百舸水利一分公司经理鲁斌上台领奖。

让奋斗者成为受益者

以奋斗者为本，就要让奋斗者成为受益者。

“每一个员工，只要坚持奋斗，做出了成效和业绩，就能收获认可和荣誉。我们优先从敢于拼搏、敢于奋斗的团队中发掘和培养干部，让基层奋斗者有更多的资源和机会。”公司党委书记、董事长姜赛娇表示，让奋斗者有为有位，是公司的鲜明用人导向。

2021年以来，百舸水利提拔、调整干部11人，其中，有半数以上为受表彰的奋斗者先进典型。

他们大力宣扬先进典型事迹，让先进典型成为大家身边最闪亮的星。“三八”妇女节前夕，《百舸水利的六朵金花》一文走红。一时间，6位被表彰的女性奋斗者典型事迹广为人知，在公司范围内成为大家谈论的焦点。

“薪酬制度、晋升通道向奋斗者倾斜；改革创新、激励政策为奋斗者护航”，百舸水利党委副书记、副董事长、总经理李昆表示，“我们坚持为奋斗者营造施展才华的舞台，让奋斗者成为实实在在的受益者，以每一位奋斗者的人生出彩，赢得整个公司出彩。”

厚植奋斗者文化因子

肯定和表彰奋斗者，是对广大干部职工的号召和鼓舞。先进典型就像固定在前方的“吸铁石”，吸引着大家发自内心地向他们靠拢。

“认识差距，努力看齐，奋勇追赶，我也能在自己的岗位耀眼地发光。”通过学习奋斗者的典型事迹，公司员工张金洋更加明确努力的方向。

把奋斗者典型当作培育员工的“活教材”，他们从中选择师德好、专业精的技术骨干，与员工签订“师带徒”结对协议书，结成师徒对子，帮助员工快速融入工作环境、熟悉工作流程、掌握专业技能。

“一个血液里永远流淌着奋斗基因的企业，奋斗者文化将成为员工牢不可破的价值追求。”公司党委书记、董事长姜赛娇深谙打造奋斗文化对于企业发展的重要意义，“新时代是奋斗者的时代。作为水利人，要坚持勤于学习、善于思考、勇于行动、成于坚持的工作态度，不畏前路艰险、直面困苦挑战，以滴水石穿的韧劲和遇水架桥的奋斗姿态，向着更高远、更伟大的目标进军”。（陈雪骅 钟建华）

(责任编辑：知识)