原标题：2021年春节近六成异地就业人员就地过年，年春年超超二成企业已开展稳岗留工

东方网2月5日消息：近日，节近智联招聘发布《2021年春节“稳岗留工”调研报告》(下称“报告”)。成异成企根据报告，地业地过超2成企业已开展“稳岗留工”；近六成异地就业人员就地过年；就地过年的业已原因中，七成出于安全考虑，开展还有14.9%受“稳岗留工”政策倡导。稳岗

超二成企业已开展稳岗留工

报告显示，留工作为用工主体，年春年超为确保员工安全和节后有序开工，节近企业有责任积极响应防疫政策。成异成企针对HR和企业管理者的地业地过调研显示，21%企业已落地“稳岗留工”政策，业已还有15.2%正在准备开展。开展同时，稳岗46%的企业并未设置相关政策，还有17.8%表示不清楚。

从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

在已制定相关政策的企业中，72.6%的企业自认这一政策奏效，具体反映在多数员工已经选择就地过年，对抗疫行动做出积极贡献。

近六成异地就业人员就地过年

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。据调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有恋人（56.1%）和单身（51.9%）。

就地过年的原因中，七成出于安全考虑，还有14.9%受“稳岗留工”政策倡导

问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”，因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年；还有13.6%受访者表示原本就不准备回家过年。

分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超二成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2020年疫情中面临复工复产难题。因此，为降低疫情带来的用工荒、复工难、供应链断裂等风险，2021年“稳岗留工”政策聚焦经济基本盘，向工业生产等传统行业从业者倾斜。

超8成返乡过年人员有信心按时复工

进入春运，各地开始纷纷出台异地流动人员的健康管理政策，这也需要依然选择返乡过年的职场人提前做好规划。调研数据显示，在春节返乡的受访者中，80.3%表示自己能够在节后按时返回工作地区，其中六成表示目前家乡和工作地均为低风险地区，还有二成认为提供核酸检测证明即可正常复工。

(责任编辑：焦点)