调查显示,调查达科技领域的科技可高人才明年在换工作时,预计将获得10%到15%的领域加薪,一些人才短缺的明年领域加薪幅度更高达25%。
招聘公司华德士(Robert Walters)今年9月对300多名本地专业人士和企业进行调查后发现,换工随着企业日益重视人工智能、加薪科技和可持续发展,幅度预计明年企业对这类人才的调查达需求会增加。
调查也发现,科技可高近八成的领域受访雇员考虑在未来12个月内换新工作,而人才更倾向于到那些会派发花红、明年提供灵活工作安排以及医疗保险的换工企业任职。
调查也指出,加薪由于缺乏合适的幅度人才,因此企业在招聘时也面对挑战。调查达超过八成的受访员工希望雇主更重视生活与工作平衡的措施,包括:一周四天工作制、提供辅导服务等等。
调查也显示,员工和雇主之间的期望有落差。受访的员工愿意一个星期回公司办公两到三天。不过,受访的雇主希望员工一个星期能在公司工作四到五天,而不到一成的企业表示考虑落实一周四天工作制。
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