年轻干部是量身上城发展的生力军，但由于刚刚被提拔任用或参加工作不久，定制他们往往在政治定力、套餐工作经验、二十条攻坚破难等方面有所欠缺。发布要更好地培养年轻干部，青尚首先要在定制“学习套餐”上下功夫——去年以来，工程干部上城区创新打造年轻干部体系化培养青尚工程， 上依托“青尚学堂”，探索全梯次储备、全景式培养、全流程管理的教育培训使用体系。
上城区委组织部相关负责人介绍，经过一年时间的探索实践，共有176人次年轻干部通过“理论+实践”“课题+调研”“破题+打擂”等模式，积极投身山海协作、经济招商、亚运保障、基层治理、“八大行动”等一线中心工作中磨砺锻炼，其中多名敢为善为、担当作为的年轻干部被提拔重用。
在去年实践探索基础上，今年青尚工程进行了深化和升级。此次新推出的“年轻干部体系化培养青尚工程‘二十条’”举措将重点从强化政治素养、重视教育引导、优化储备链条、强化蹲苗锻炼、从严考核管理、健全保障机制等六方面培养和历练年轻干部，重点提升年轻干部的政治定力、专业能力、干事动力和破难合力。
除了“学习套餐”，还要定制“提能套餐”，为年轻干部搭建练兵比武赛场，激发年轻干部的斗志。据悉，今年“青尚学堂”将以“揭榜挂帅”的方式，把发展任务和责任落实到每一位学员身上，让他们在重大项目一线锻炼提升。
作为新一批青尚学员，包素祯今年认领了“八大行动”克难攻坚任务榜单。“我领办的是党建引领任务，要具体参与到两个幸福邻里坊项目的建设中，这也是全区一项重点民生工程，在年底前我将和班里其他学员协力完成任务。”包素祯说道。
据悉，根据今年116名青尚学员的特点，上城区委组织部将学员分成3个班次，根据年轻干部年龄层次、所学专业、所在岗位、擅长优势划分九大专业小组进行分层分类多维度培养。比如，“尚成领航班”注重在创新引领、攻坚克难的工作中“比拼晾晒”，“尚为竞跑班”注重到“八大行动”的一线岗位中“揭榜挂帅”“历练实训”，“尚学扬帆班”则注重用“师徒结对”助推实干担当、学习成长。同时，该区将以学分制量化考核，“画像式”立体评价，为每位学员建立个人学习档案，实现“提人知事、提事知人”，为年轻干部选、育、管、用提供重要依据。
(责任编辑：综合)