原标题：2021年余额不足 关于年休假的年余这十个问题你知道吗？

东方网12月10日消息：2021年仅剩最后21天！你的足关知道年休假用了吗？今年没休的年休假，可以明年继续休吗？单位可以支付工资代替吗？哪些情形不能享受年休假？离职了，于年没休完的休假年假怎么办？关于年休假的这些问题，你都知道吗？

1.哪些职工可以享受年休假？

答：连续工作满12个月以上的问题（既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间），享受带薪年休假。年余

需要注意的足关知道是退休返聘人员不享受年休假。因为根据《劳动合同法》及相关规定,于年职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。

2.年休假天数如何确定？

答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。休假职工在同一或者不同用人单位工作期间，问题以及依照法律、年余行政法规或者国务院规定视同工作期间，足关知道应当计为累计工作时间。于年

休假期限具体为：

职工累计工作已满1年不满10年的休假，年休假5天；

职工累计工作已满10年不满20年的问题，年休假10天；

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.职工能自由支配的年休假吗？

答：视情况而定。职工根据自身需求提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

4.年底了，年休假还没休完怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，今年未休完的年假有两个处理办法，安排明年补休或者按照规定补偿工资。单位可以征询职工本人的意愿，根据情况处理。

第一种办法，安排明年补休。“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

第二种办法，按照规定补偿工资。“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

5.当年度已请婚假、产假，还能享受年休假吗？

答：根据《企业职工带薪年假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

那么，可以婚假+年休假休一个超长假期吗？按照规定，年休假要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。

6.遇到哪些情形，不享受当年的年休假？

答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7.劳动合同终止或解除时，当年度没休完的年休假，如何处理？

答：根据《企业职工担心年休假实施办法》，用人单位和职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并且支付未休年休假的工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

应休未休年假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）乘职工本人难度应当享受的年休假天数-当年度已经安排年休假的天数。

假设小云累计工作年限10年，2021年有10天年休假。今年8月1日离职，按照上述折算方法，小云本年度应休未休年休假天数为：（212/365）乘以10约为5.8天，即5天。减去已经休过的2天，应休未休年假为3天。

应休未休完的年假可以向单位提出在离职前休完，如无法休完，则单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬。

8.不定时工作制有没有年休假？

答：对于不定时工作制的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的权利。

根据规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工，企业应该根据劳动法有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

不过也要提醒劳动者注意，年休假的安排主体是用人单位，由于实行不定时工作制，其工作和休息的时间相对灵活和自由，劳动者在其中也有很大的自主权，因此建议劳动者在确保完成工作的同时，也要合理安排时间向用人单位提出年休假的申请。

9.劳动派遣员工应当如何享受年休假？

答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳动派遣单位依法支付劳动报酬多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于全年应当享受的年休假天数的，劳动派遣单位、用工单位应当协调安排补足被派遣职工年休假天数。

10.单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，应该如何处理？

《职工带薪年休假条例》第七条规定：

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

以上问答整理自上海人资资源和保障局以及申工社官微，主要依据的法规是劳动法和《职工带薪年休假条例》。

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