云南红塔区:在脱贫攻坚一线辨能识才

[探索] 时间:2024-03-29 21:38:02 来源:蓝影头条 作者:娱乐 点击:147次

  为树立在一线考察识别干部导向,云南促进干部在脱贫攻坚一线担当作为,红塔云南省玉溪市红塔区坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼、区脱考察识别和选拔任用干部,贫攻激励全区广大干部全身心投入脱贫攻坚工作,坚线坚决打赢脱贫攻坚战。云南

  搭平台、红塔建机制,区脱在脱贫攻坚一线将干部“练”起来。贫攻从全区各级各部门挑选48名骨干力量,坚线组成工作队下派到16个村(社区)驻村,云南把脱贫攻坚一线作为干部增长见识、红塔提升本领的区脱“主战场”。建立履职监督机制,贫攻围绕驻村考勤纪律、坚线村情贫情掌握、扶贫措施落实等情况,联合区纪委区监委开展履职监督检查,督促干部发挥作用在一线、解决问题在一线,在推进扶贫工作中增长见识、提升才干。

  常跟踪、近识别,在脱贫攻坚一线将干部“考”起来。采取日常分析研判与综合分析研判相结合的方式开展考察识别,结合专项调研、工作督察等加强日常分析研判,深入基层一线广泛听取干部群众对扶贫干部的评价意见,结合半年综合分析研判、年终综合考评等,对乡街道党政正职、分管扶贫副职及驻村扶贫工作队员进行综合分析研判,综合干部“一时表现”与“一贯表现”,对干部作出综合性评价意见,确保在脱贫攻坚一线把干部考准考实。

  凭实绩、树导向,在脱贫攻坚一线将干部“用”起来。将脱贫攻坚一线的分析研判结果作为区委选人用人、评先评优的重要参考,对于在脱贫攻坚一线表现突出的干部,纳入培养范围重点关注培养。对于在脱贫攻坚一线经受住历练、拿出满意“答卷”的,优秀考虑提拔使用和交流到区级重要部门任职。对作风不实、措施不力,甚至工作推进滞后的单位或干部取消评先评优资格。

  云南网通讯员 红组轩

(责任编辑:综合)

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