原标题：电子劳动合同如何调取、电劳动合调储存、同何应用？
问：电子劳动合同如何调取、储存储存、应用应用？
答：电子劳动合同，电劳动合调是同何指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，储存以可视为书面形式的应用数据电文为载体，使用可靠的电劳动合调电子签名订立的劳动合同。
用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，同何告知劳动者查看、储存下载电子劳动合同的应用方法，并提供必要的电劳动合调指导和帮助。
用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、同何下载、储存打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。
鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台（以下简称政府平台）。
用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子劳动合同的，要按照当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交满足电子政务要求的电子劳动合同数据，便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务。
非政府平台的电子劳动合同订立平台要支持用人单位和劳动者及时提交相关数据。
电子劳动合同订立平台要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。
（傅文婧）(责任编辑：休闲)