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| （来源：中国青年报） |
中评社北京5月26日电／据中国青年报报道，云面试在疫情防控管理的过半感中过程中，“云招聘”是受访
很多企业采用的形式。智能面试变得越来越普遍。表现不错这种面试需要求职者在线上面对智能机器人，云面试通过录制视频的过半感中方式回答问题，再由智能系统进行测评。受访对于这种新型的表现不错面试方式，求职者能否适应？ 近日，云面试中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），过半感中对1521名受访者进行的受访
一项调查显示，75.3%的表现不错受访者认为自己可以适应智能面试，50.3%的云面试受访者觉得自己在智能面试中表现好。面试流程比较机械生硬（55.0%）和缺少人与人的过半感中交流互动（53.1%）是智能面试的主要难点。为了更好地准备智能面试，受访68.6%的受访者会自己对着摄像头练习。 受访者中，在校生占27.4%，应届毕业生占27.4%，已毕业群体占45.2%。男性占41.3%，女性占58.7%。 59.5%受访应届生参加过智能面试 来自杭州的研究生李思翰，在求职中感觉到智能面试的形式比较普遍，“像比较大型的公司，通常会把智能面试放在第一轮，只有通过智能面试，才能参加后续考核”。李思翰说，自己参加的智能面试主要有两类，一种是情景类的问题，考察对公司的了解情况，另一种侧重对个人能力、语言表达的考察。 应届毕业生徐涛，在应聘一家企业技术岗时参加了智能面试。智能面试是这次求职的第一个环节，一共有8道题目，由智能机器人进行考核，会问类似“描述自己完成的最有挑战性的任务”“应聘的岗位需要哪些技能”等问题，每道题目有60秒思考时间、回答时限3分钟。 调查中，52.2%的受访者参加过智能面试，受访应届生参加过的比例更高（59.5%）。 徐涛觉得自己不太擅长人际沟通，在智能面试时没有人际交流的负担，不用担心面试官的反馈会影响面试状态，“自己对着镜头说就好了”。
