新加坡总理李显龙日前突然宣布，李显龙突他将在一个月内递交辞呈，然请人提并正式向总统尚达曼建议，职新早和中方让副总理兼财政部长黄循财来当新总理。加坡接班

不过外界都清楚，通气建议只是前中走个过场，黄循财作为李显龙铺垫许久的国交“接班人”，到了这种节骨眼，李显龙突不太可能有其他人跳出来搅局。然请人提

【李显龙宣布辞职，加坡接班副总理黄循财接班】

尽管这一消息来得突然，通气但其实是前中在意料之内。早从去年开始，国交李显龙就明确表示，李显龙突他会在2024年卸任，黄循财将接棒。所以李显龙递交辞呈，只是时间早晚的问题。

现在看来，他挑选的时间正合适，不算太早也不算太晚，给新加坡的内政外交，都留下了充足的过渡空间。

在正式宣布以后，李显龙还在社交媒体上发文，呼吁新加坡人全力支持黄循财以及第四代领导团队，估计是在用自己的影响力，送自己的“接班人”最后一程。

值得一提的是，李显龙口中的“第四代”领导团队，当中的大部分核心成员，包括副总理黄循财，早在去年12月就已经来了中国一趟，而且恰恰是在李显龙正式确定了接班人之后。

另外，黄循财当时在跟中方会面时，我们的开场白很有深意，说黄循财率领的团队“很特别”，体现了对中国的重视。虽然没有直接点出特别在哪里，但以中新之间的默契，这些都尽在不言中。

【黄循财去年访华，带来的团队很特殊，中方也注意到了】

回顾当时新加坡代表团的成员名单，涵盖了政府内阁三分之一以上的高级别官员，光是实权部长就有七人，更不要说，这些人基本都是第四代领导团队的主力。

应该说，那次黄循财访华，代表团上的每一个成员，都是精心挑选过的。这帮人集体访华，可以看成日后中新高级别互动的一次预演，而且这次预演整体而言相当成功，让李显龙很放心。

当初黄循财在向中方介绍自己的团队时，还特意提了一句，说这些人“都认识”，因为过去没少跟中方打交道，彼此都是熟面孔，开展合作是轻车熟路。

也正是因为如此，新加坡第四代领导团队正式走马上任之后，基本不需要与中国考虑什么磨合问题。

【李显龙很早就制定黄循财做“接班人”】

可以说，黄循财去年来中国，具有双重身份，既是作为新加坡的副总理兼财政部长，同时也是作为李显龙的“接班人”。

新加坡就是通过这个举动向中方表明，尽管还没有正式开始政权交接，但新加坡第四代领导班子，会尽可能地延续中新互动的良好势头，把意外因素降到最低。

某种程度上，黄循财访华，跟早些时候印尼国防部长兼当选总统普拉博沃访华，有异曲同工之妙。

不过区别还是有的，毕竟两人职位不同，同时新加坡与印尼的地缘政治地位也不一致，这一点需要辩证看待。普拉博沃终究还是印尼的防长，而黄循财作为财政部长，与中国打交道的经验更丰富，能与中国讨论的话题更多，涉及中新互动的方方面面，广度与深度兼具。

回过头来看李显龙辞职，之所以选在2024年，是因为这一年有特殊意义。既是李显龙当上总理的第20年，同时也是执政党成立70周年。

【普拉博沃访华与黄循财访华，有异曲同工之妙】

在这种有纪念意义的日子交接班，有助于推动选民情绪，为接下来的全国选举做准备。这是执政党屡试不爽的一个策略。

说到全国选举，就新加坡的政治生态而言，还不至于对第四代领导团队构成考验。李显龙卸任归卸任，但在选举结果尘埃落定，黄循财确定坐稳总理位子前，他应该会一直保持“退而不休”的状态，确保政权交接平稳进行。

接下来才是真正的考验，也是不折不扣的重头戏，那就是第四代领导团队，如何带领新加坡，继续在中美之间“左右逢源”。

李显龙之前就意味深长地提醒过，面对像这样的棘手问题，如果不能对症下药，那么新加坡的处境会很“危险”。他指出，新加坡只是一个“小红点”，没有犯错误的余地，更承担不起相应的后果。

【黄循财需要延续李显龙路线，继续在中美间左右逢源】

应该说，李显龙的看法，确实很适合用来形容新加坡目前的处境。但考验到中美最近的互动态势，双边关系还算是处于“止跌企稳”阶段，矛盾不像之前危机持续时那么尖锐。

所以以黄循财为首的新加坡新一代领导班子，暂时还不会受到特别强烈的“选边站队”压力。但只要中美博弈态势始终存在，美国对华战略认知不改，新加坡就始终要未雨绸缪，根据实际情况制定对策，做好中美之间的“选择题”。

可以预见的是，这将会是一项长期工作，十分考验新领导班子在国际舞台上的外交功底。同时黄循财也需要向各方证明，李显龙选他来当“接班人”没有错。

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