­7月6日，北京北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，明确其中明确了北京市未来5年在就业、将落社保、实延施行人才发展、迟退策女工资收入等方面的休政发展目标和详细举措。记者注意到，干部规划明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。率先”

　　­记者获悉，北京目前渐进式延迟退休年龄的明确政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。将落人社部部长尹蔚民曾公开表示，实延施行2016年方案肯定会拿出来。迟退策女延迟退休一经提出便成为社会讨论的休政热点话题，各种研究机构的干部版本也层出不穷。不过，人社部相关负责人也表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。

　　­按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

　　­“由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。”中国劳动学会副会长苏海南认为。

　　­“如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。”苏海南表示，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。”苏海南表示。

　　­不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。记者从公开资料了解，也有省份明确了地方延迟退休方案的具体时间，据《羊城晚报》报道，广东省人社厅相关处室曾表示，广东将结合实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。

　　­此次北京以人社事业“十三五”规划的文件形式明确提出“落实渐进式延迟退休年龄政策”，这也就意味着未来5年内，北京市将按照中央要求制定、出台或实施这一项政策。

延迟退休方案已有雏形

　　人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。

首先小步慢走，渐进到位。

　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

　　其次，将区分不同群体的情况分步实施。

　　中国劳动学会副会长苏海南表示，如果分人群先后实施“延迟退休”政策的话，女干部应该是最好的选择。“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。”

　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

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