警民同心 真诚与真心巩固群众基础

　　“老白，续年这么早就来了！坐一下嘛。”商户们喜欢叫民警白永军为“老白”。“不坐啦！我还要去看看，没有什么事吧？”“有你在能有什么事，安全得很嘛！”说罢，几个商户和老白都笑了起来。

　　白永军做社区民警近3年的时间里，每天要在辖区的街面上走三至五遍，平均一天能走15公里。对于辖区管理，老白有自己的一套“笨办法”：从关注这里的每个人开始，和他们交朋友。

　　辖区内有一位孤寡老人，幼失双亲且因伤致残，时而清醒时而糊涂，他的饥寒饱暖成为金碧派出所民警的牵挂。有一次老人得了急性病，但他始终不愿配合送医，民警们和社区工作人员果断把老人“绑”到医院，病情才有所缓解。自那以后，老人每次见到民警都如同见到亲人一般，会讲述其一天的经历。40多年间，7任社区民警换了一茬又一茬，他们对老人的照顾始终不变。“虽然老人脑子有时糊涂，可他知道谁对他好。”街坊邻居说。

　　得胜桥社区，如今是全国无毒社区示范点之一。社区民警陈节在这个社区工作了十年，前后负责过数十名吸毒人员的管理。“大家不该对他们抱有成见，只要改过自新就应该被社会接纳，我们要做的就是让他们做好自我管理，重拾生活的信心。”为了让多次“进宫”的吸毒前科人员马某重新面对生活，陈节主动帮他在社区敬老院找了门卫的工作，又出钱为他置办了擦鞋箱，每天中午还安排其到派出所食堂打饭……现在，马某一直没有复吸，且每月坚持到所上尿检。

　警民同心 真诚与真心巩固群众基础 金碧派出所 供图

　　警医共建 责任与创新打造智慧医院

　　张旭作为片警负责昆华医院、云南省疾控中心及周边部分商铺的治安管理工作，“因医院周边人流量大，随时可能有突发状况，过去医闹、医托等涉医警务较多。”经过长期实践，2014年4月26日，金碧派出所与昆华医院合作，将警务室搬进了医院，创建了第一家公安医院警务室，派出所与医院共同履职、同担义务。

　　2017年以来，根据医院治安防控需求的发展变化，金碧派出所与昆华医院配合摸索，首创全省警医联动协作治理机制——智慧医院警务机制。即在医院引入人像识别系统，将公安网人像库数据与昆华医院实时采集的人像进行对比，将对比结果实时推送到派出所，通过派出所与医院的联动精确快速进行抓捕和盘查。智慧医院警务机制在昆华医院取得良好效果后，派出所以昆华医院为蓝本，又将智慧医院警务模式推广至儿童医院和昆明市第一人民医院。

　　从接手昆华医院片区至今，张旭已经从年轻小伙迈入中年，从初出茅庐成了“昆华通”。时间流逝，如今他的工作笔记上，治安、刑事案件越来越少，发生在医院的好人好事持续增加。

　　警队传承 使命与荣誉续写“零违纪”集体

　　派出所重视传承，实行老带新“传帮带”。30岁的刑侦民警李艳松就是刘晓安的入门师傅，一段时间的相处后，刘晓安发现他的师傅每天早上都会早早到办公室做准备，下班却是最后一个离开。相处久了，他终于读懂了其中的“法门”：早一点，理清思路，争分夺秒干工作；晚一点，归纳总结，改进方法促提高。

　　年逾5旬的彭传礼在金碧派出所工作了17个年头，他也摸索出一套工作经验——巡逻防范“三字经”：一“熟”，二“协”，三“勤”。熟，就是要对辖区人熟、地熟、巷子熟，突发情况第一时间就能赶到；协，就是要发动群众，协调社会资源和治安志愿者参加巡逻防范；勤，就是要嘴勤、眼勤、腿脚勤，在日常工作中多了解多观察。2017年7月8日至2019年11月28日，金碧派出所辖区连续实现“两抢”（抢劫、抢夺）案件870天“零发案。

　　书林街47号——金碧派出所，不仅是一种荣誉一种精神，更是为民服务的宗旨。在金碧派出所荣誉室，近百个奖牌奖杯的展架最上层，有一块颇具年代气息的木质雕花牌匾，红底金字写着“文明单位”。据民警回忆，这是上世纪八九十年代初，昆明市政府颁发的第一批文明单位奖牌。

　　如何传承和保持建所以来长期养成的优秀品质、过硬作风，这是每任所长必须认真思考的问题。“多用身影带动，少用嗓子指挥。”在金碧派出所第十四任所长国学锐看来，只有领导带头做，民警才愿意跟着学。因此，他总是身体力行，以独有的方式带领着这支传奇警队接续奋斗，续写68年来“零违纪”的记录。

　　云南网记者 熊强 实习生 陶馨怡

(责任编辑：探索)