近几年来，近亲繁殖央企因为“稳定、央企高福利、岗位个招发展空间大”，不止已经成为大学生眼中最热门的聘问工作单位选择。可是近亲繁殖，得到一些央企工作的央企过程却总是让人感到云里雾里，不甚透明。岗位个招近日的不止一项调查显示，61%的聘问受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的近亲繁殖受访者认为“不太透明”，仅1.9%的央企受访者认为“非常透明”。同时，岗位个招89.8%的不止受访者认为从“非正常渠道”进入的员工会令央企裙带关系泛滥。（11月5日《中国青年报》）

　　如果说，聘问公务员岗位凭借“稳定而且长期有保障”，就吸引得年薪15万的人才“浪子回头”，那么进央企工作的诱惑无疑更大——不仅稳定而且“多金”。以金融行业为例，2010年国有金融单位平均工资达80772元，而私营单位仅有31226元，前者是后者的2.6倍，国有企业的工资优势显而易见，遑论作为“国企中的国企”的央企待遇了。其“共和国长子”的政治身份，及所拥有的行业垄断地位，确保了央企岗位的“含金量”。加之当前“工作难找、好工作更难找”的严峻就业现状，央企出现关系户“世袭岗位”、裙带关系泛滥，有其现实的利益必然性。

　　然而，这种“萝卜招聘”泛滥所导致的负面效应却不容小觑。从经济运营角度看，“世袭岗位”容易造成央企内部近亲繁殖，这会严重破坏企业的组织氛围，腐蚀公司文化，降低员工的敬业程度，阻碍优秀、短缺人才的涌现和晋升，影响央企的人才战略，从而大大降低其行业及国际竞争力；从社会政治层面说，内部裙带关系泛滥所带来的利益群体封闭化、板结化，势必加剧央企进一步市场化改革的阻力和难度，这可能对未来中国经济的健康、有序、可持续发展形成巨大的挑战。从这个意义上讲，破除央企招聘裙带关系泛滥实已刻不容缓，有关部门必须站在预防国民经济衰退、进一步推进改革的高度来看待此事。

　　如何打破利益世袭，使央企招聘更加公平、公正？笔者以为，一方面，应不断提高央企招聘过程的透明度，如在知名招聘平台上公开招聘信息、明确界定考试合格标准、详细说明考试内容及流程、公布每位最终成为央企员工的成绩，这样不仅有利于吸引更多符合条件的优秀竞聘者，同时也便于舆论监督，降低了“萝卜招聘”的可能性。

　　另一方面，也是更为关键的，那就是必须大力推进国企，特别是垄断央企的市场化改革。毕竟，央企不是福利所，也不是养老院，即便是“高福利”也需要员工挣钱维持。判断一个人是不是“央企好员工”的标准，在于其是否能踏实干工作，能否为企业创造效益。但是在垄断状况下，这套评价标准却很难发挥作用。因此唯有打破垄断、引入竞争机制，进一步确立市场在资源配置中的主导作用，才能真正促使央企招聘“唯才是举”，从而在根本上防止央企岗位世袭化，避免公共利益遭遇内部蚕食。

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