新一代的成海留学生在回国后可能会发现，仅凭“海归”的归年高回国求光环可能已不足以得到预想中的工作了。

　　根据UniCareer发布的薪万项难《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的自评职工作遭留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、价过政策限制等难题;30%的遇多留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端，27%的成海受访企业认为海归的自我评价过高。 薪资方面，归年高回国求报告显示，薪万项难近三成海归2018年实际工资不足10w，自评职工作遭而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的价过年薪。

　　对于海归来说，遇多英语表达能力、成海宏观视野和适应能力，归年高回国求是薪万项难其三大竞争力。UniCareer指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。

　　在对就职的满意度方面，有近30%的受访海归认为第一份工作未达到基本预期。综合对比影响工作是否符合预期的因素可以看出，公司平台不符合预期的受访海归占比最高，达到36%。同时，尽管有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但符合或完全符合预期的占比仅有不到20%。在薪资方面，绝大部分受访海归留学生存在预期落差。

　　而对于企业来说，调查显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。（综合媒体报道）

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