原标题：【地评线】东湖漫评：就业年龄天花板越来越低是地评制造焦虑

本网评论员 詹蔷

近日，广东河源一名应届生反映，线东自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，湖漫近日被告知因年龄超24岁需要解约。评业虽然，年龄这起事件在媒体和网友的天花关注下得以解决。但是越低，24岁的制造应届生就业门槛还是挑动着公众神经。

绘图：徐宇瑨（东方二次元）

从35岁就业门槛到24岁应届生就业门槛，焦虑年轻人能自由选择职业的地评时间越来越短。企业等用人方的线东这种年龄限制，明显是湖漫在制造年龄焦虑，加剧年轻人竞争。评业

用人单位对年龄的年龄限制，其实违反了法律的天花规定。《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《劳动促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”

为了给求职者以公平的就业环境，用人单位应当转变思路，不在年龄问题上一刀切，而是重点考察其综合素质。另外，人社部等部门应该出台相关政策，来约束用人单位对招聘人员的年龄歧视。

不论多少岁，都有平等就业的权利。我们这个社会应当尊重不同年龄阶段的人，而不是人为设限，更不应当制造年龄焦虑。只有一个人人都有公平竞争的就业环境，才能满足人民对美好生活的向往。

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