有意见选择保留，稀缺品有不满私下“吐槽”，真话有怨气藏在心里……半月谈记者在基层调研发现，心里现象当前，话成一些在职干部在公开场合不愿说真话、干部不想说实话、群体不敢说心里话，失语谨守“为官不言”原则，稀缺品由此产生的真话干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。心里现象

　　真话、话成实话、干部心里话，群体因何都成“稀缺品”

　　“这个话题我们就不谈了吧，失语不好说，稀缺品说不好。”

　　新春时节，半月谈记者在基层和一名副镇长交流时，言及上级政府部门的部分政策，这名干部选择了回避。

　　这样的现象并非孤例。在中部某地，一名镇党委书记谈起基层迎接检查工作存在的问题时欲言又止。

　　“我们就是做好自己的工作，别的也没考虑那么多。”

　　当半月谈记者承诺会以不具名的形式反映后，这位干部还是说出了自己了解的迎检乱象。只是，介绍完毕他不忘再次强调：“一定不能写是我讲的啊。”

　　讲出“真心话”的干部，会收获什么呢？中部某地一名县级干部收获了一纸检讨。只因他在宣传当地旅游时讲了一句：我们这太穷了，广告费出不起，要学格力的董明珠，不请明星，自己做代言人。

　　随后不久，他就被上级领导找去谈话，领导严词厉色：你说你向董明珠学习，董明珠是谁？她是老板，你是老板吗？

　　与之形成鲜明反差的是，一些离职的干部，在反映问题、提出建议时会直接很多。中部一名离职县领导，就以敢言著称。

　　不少谈及干部腐败问题、扶贫猫腻问题的犀利言辞都在网络上广为传播。部分已经退休的干部，同样敢于说真话、触碰真问题。

　　“有的‘一把手’只有两怕：除了怕在任的上级，就怕退休的前任。”

　　为啥身在岗位的干部，讲不出这样的真心话呢？半月谈记者陷入了思考。

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