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近年来，云南云南省昆明市晋宁区注重调研指导，晋宁建提积极探索推动“两新”组织党建提质增效的工作工作方法，进一步提高“两新”组织党建质量和整体水平。法推
党建工作指导员深入企业指导党建工作
找准一个契合点。动两区委“两新”组织工委通过调研发现，新组效找准党建工作与“两新”组织的织党质增契合点，是云南“两新”组织党组织的最大公约数，也是晋宁建提党建工作融入“两新”组织的主要动力。2020年，工作区委“两新”组织工委对全区物业行业、法推民办教育、动两民营医疗、新组效农业产业、织党质增工业园区、云南商会协会等重点行业领域开展全覆盖调研34次，指导“两新”组织结合实际，充分挖掘党组织、企业主和企业职工共同的价值基础，使党建工作与企业经营能形成“一条心”，推动党组织发展和企业发展相得益彰、相互促进。比如：晋宁区晋城旭翔幼儿园联合党支部以党建为引领，以红色文化、传统文化为底蕴，围绕党建强、发展强的“双强”工作目标，创新“四重四促”工作法，将党建工作的有效做法与教育教学管理深度融合，形成了独有的园所文化和规范的管理体系，成为晋宁民办幼儿园的示范者和引领者。
滇骏公交党支部开展“学党史 诵经典”主题党日活动
建强两个阵地。建强党组织“硬阵地”。在已建立党组织的“两新”组织按照“便捷服务、便利活动、便于议事”的原则及有设施、有标志、有党旗、有书报、有电教设备、有制度的“六有”标准规范建设相对固定的党组织活动室127个，统一活动室标识、制度。在此基础上，结合“两新”组织生产经营实际和特点，挖掘出体现创新特色的元素，完善配套设施，建设云岭先锋书架23个，增强党组织阵地的吸引力，在2018年、2019年达标创建基础上，2020年完成3星级规范化党支部创建达标23个，实现累计达标100%，不断提高“两新”组织党组织规范化建设水平，促进党组织生活阵地最大限度地发挥作用。建强党组织“软阵地”。结合企业实际、融合时尚元素，积极推行“互联网+党建”等开放式、灵活多样的党组织活动形式。运用“互联网+”现代信息技术，通过各乡镇（街道）、工商联、工会、共青团、晋宁工业园区、晋宁先锋等微信公众号推送学习教育资料、非公党建特色亮点、用工招聘等有效信息。指导党员下载安装、使用云岭先锋手机App，截至目前，非公企业党员实名登录达98.63%。
昆明立白党支部到红色教育基地开展学习活动
抓好五个融合。党建与企业生产经营融合。健全企业工、青、妇组织，充分发挥党建带群团建，定期开展企业民主座谈会，充分组织和发动企业党员干部、职工群众积极建言献策，主动参与到企业生产经营管理中。把企业文化融入党组织生活，党员带头，广大员工参与，深入开展创建“先进班组”“党员标兵”“工人先锋号”“巾帼示范岗”等系列创先争优活动，激发员工活力和创造力，不断推动企业文化由理论到落地实践，实现员工个人价值与企业发展步调一致。党建与企业文化建设融合。注重围绕服务企业发展，指导“两新”组织找准党建工作与企业文化在工作服务对象、方向与落脚点上的共同点，指导“两新”组织党组织通过红色文化辐射和观念渗透，带动企业先进文化建设，推动党建工作和企业文化相辅相成、相互促进，激发企业员工的潜能，形成促进企业发展的内动力，为党建工作的开展奠定良好的基础，供载体和渠道。比如：昆明立白日化工业有限公司党支部紧扣社会主义核心价值观，结合立白“五立十心”企业文化，将党建工作通过“五个全面结合”融入企业管理中，切实把党建的效能转化为民营企业的生产力，形成了独具立白特色的“一家亲”党建工作格局。党建与企业创新发展融合。注重指导“两新”党组织根据企业实际情况与发展特点，选择好党建工作载体，通过党建工作突出企业特色、彰显企业文化。比如：昆明中天达联合党支部认真落实“三会一课”“主题党日”制度，强化对党员职工的思想政治教育和业务培训，有机结合“中天达精神”与“工匠精神”内涵，培养职工奉献奋斗、精益求精的工匠品格。党建与企业人才培养融合。指导“两新”组织将党员教育与提升员工素质、党员发展与人才培养结合起来，把企业文化植入党员教育培训课程内容，把党的理论知识融入员工能力培训。建立“双培养”“双进入”机制，注重发挥优秀出资人、技术精英、业务骨干在企业党建中的作用，让党的优良传统与企业文化深入人心，使广大党员员工拥有较高政治素养，认同企业文化，同时也是企业生产经营管理业务行家里手，为企业发展提供人才支撑。党建与企业员工需求融合。充分发挥党员的模范带头作用，坚持以人为本的管理理念，把维护员工的根本利益作为党组织先进性的具体体现，作为党建工作的重要标准，用人本思想经营企业，形成员工与企业互为共赢的发展机制，实现发展为了员工，发展依靠员工，发展成果让员工共享，围绕企业员工的根本利益，满足企业员工的真正需求。比如：昆明公交滇骏客运有限公司党支部与工会一起建立了职工工资集体协商机制，截至目前，职工人均工资比2013年增长79.5%，年均增长近20%。
旭翔幼儿园党建引领园所建设展示
建立“双机制”，实现“双提升”。建立“双培养”“双进入”机制。建立健全规范的党建工作制度体系和党建工作激励机制，强化自身建设，提升党组织的战斗力。坚持在生产一线、技术骨干、管理人员中发展党员，壮大党员队伍，把“两新”组织中的党员培养成企业的管理人员、技术骨干，实行交叉任职，使党建工作与企业人才培养高度融合。实现党建工作与企业发展“双提升”。通过抓准党建工作与企业发展的契合点，将党建工作与企业发展有机结合，在“双进入”“双培养”机制下，逐步将党建工作与企业的发展壮大、生产经营管理等形成有共同目标、有共同作为和利益的一个整体，彼此互促，有效同步提升。比如：昆明立白日化工业有限公司高层管理人员中党员占75％，普通员工中党员39%，每年优秀员工评选党员占17%以上，有效激发了公司党员立足本职岗位发挥带头示范作用；昆明公交滇骏客运党支部班子中公司高层管理人员占比达83%，公司建立了“三重一大”事项党组织前置把关机制，切实将党建与企业营运“同频共振”，实现干部职工凝心聚力，围绕中心抓好党建促发展。
云南网通讯员 晋祖轩 摄影报道
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