“你们又来看我了……”看到石泉县纪委监委前来回访的石泉干部，城关镇纸坊村驻村工作队队长姚程杰赶忙迎上去，回访一边与他们寒暄，教育一边信心满满地向他们介绍自己最近的让受工作情况。

而就在一年多前，处分姚程杰还因受处分被全县通报而精神不振。干部姚程杰前后状态的再获变化，还要从石泉县纪委监委的提拔回访教育说起。

2018年9月5日，石泉石泉县纪委监委督察组在抽查城关镇纸坊村脱贫攻坚工作时，回访发现驻村工作队2名队员存在扶贫信息填写不精准、教育入户次数不达标、让受对贫困户基本信息不了解等问题。处分9月7日，干部县纪委监委到纸坊村暗访时再次发现另一名工作队员在未履行请假手续的再获情况下无故脱岗。2018年12月，因落实脱贫工作不实不细不严，姚程杰被县监委给予政务警告处分，并在全县通报曝光。

“刚被通报时，晚上睡不好觉，白天工作不在状态。”据姚程杰回忆，“一方面觉得没面子，另一方面为自己辜负组织的信任而心存惭愧。当然，也担心因此被组织放弃。”这也是许多受处分干部的心声。如何让受处分干部放下思想包袱、打开心结，重振信心、继续前进？石泉县建立回访教育制度。

2019年，石泉县纪委监委审理室牵头，成立了4个回访教育工作组，对2018年以来受到党纪政务处分的党员领导干部共297人开展回访教育工作，并将脱贫攻坚一线受处分的73名党员干部列为重点回访对象，姚程杰便是其中之一。

据石泉县纪委监委审理室相关负责人介绍，回访教育坚持一人一策，对思想上还没有想通的受处分人员开展疏导式谈话，对被处分后自暴自弃的开展鼓励式谈话，对口服心不服、工作懈怠的开展警示谈话。通过精准的回访教育措施，根治不同干部的思想顽疾。

“印象最深的就是那句‘你这么年轻，如果轻言放弃，怎么对得起培养你多年的组织，对得起千辛万苦养育你的父母、将你视作一片天的妻子和儿女？’”回忆起第一次被回访教育时的情景，姚程杰坦言。

在回访教育工作组的疏导下，姚程杰的心结一点点打开，负面情绪一点点消解。他下定决心：在哪里跌倒，就要从哪里站起来，一定要在决战决胜脱贫攻坚工作中干出模样来！

在接下来的工作中，姚程杰查找工作短板，强化工作队的管理，还针对各级各部门反馈的问题清单，细化整改措施。2019年，通过转移就业、集体分红等方式帮助纸坊村98户贫困户实现了“户户都有增收门路、家家都有收入来源、人人都有医疗保障”；同时向包联部门争取帮扶资金17万元，让村户“576”标准全部达标并通过验收。2019年年底，纸坊村脱贫摘帽，贫困发生率降至1.66%。

2020年3月，石泉县退出贫困县序列。在该县脱贫攻坚指挥部通报的2019年度脱贫攻坚成效考核中，姚程杰所带领的纸坊村驻村工作队赫然在列，被考核为优秀等次。姚程杰用工作实绩赢得了群众和组织的认可。今年4月，姚程杰被县委组织部门提拔重用为正科级党员领导干部。

“如今，我能重新获得组织的信任，真诚感谢所有关心帮助过我的人，特别是县纪委监委回访的干部。如果没有他们，就没有现在的我。”

据统计，2017年以来，石泉县各级纪检监察机关通过开展回访教育，帮助198名受处分干部卸下思想包袱，轻装上阵，积极投身脱贫攻坚一线。其中12名受处分干部因在脱贫攻坚工作中的突出表现，得到组织的提拔和重用。

“我们将持续做好执纪审查调查‘后半篇文章’，做深做细回访教育，让受处分干部将更多精力投入到服务全县经济社会大局中来。”石泉县纪委监委有关负责同志说。（陕西日报记者 董渺 通讯员 李苗 王海）

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