近期，选育管用云南省玉溪市易门县通过“选育管用”四项举措，云南易门硬核扎实推进基层青年人才队伍建设，突出为培养储备一批讲政治、锻造队伍能力强、青年作风好的选育管用村级后备力量，为农村优秀人才回引和2021年村级组织换届选举打下坚实基础。云南易门硬核

　　拓宽渠道“选” 注入“硬核力量”

　　聚焦“青年”“人才”两大要素，突出通过“党员推、锻造队伍支部推、青年总支推、选育管用党（工）委审”的云南易门硬核“三推一审”程序，从致富带头人、突出返乡大学生、锻造队伍村级后备力量精挑细选理想信念坚定、青年思想素质过硬、敢于担当负责、勤勉务实的122名35岁以下优秀青年党员，纳入青年人才党支部统一教育、管理和培养，为基层组织输送“新鲜血液”。 

　　靶向施策“育” 提升“硬核底气”

　　聚焦2021年村级组织换届选举，结合农村“领头雁”培养计划，将农村回引青年党员组织关系转入青年人才党支部，推行青年人才党支部为主导，所属村（社区）党总支协同配合的“双向培养联系”机制，建立乡镇（街道）领导班子、优秀村（社区）干部“一对一”“多对一”联系帮带制度，培养村级后备力量。结合“万名党员进党校”“党组织书记讲坛”，建立“县、乡、村”三位一体轮训模式，将青年人才党员纳入全县基层党务骨干培训计划，优先实现青年人才党支部党员轮训全覆盖。

　　创新机制“管” 展现“硬核担当”

　　把从严管理、从实要求贯穿青年党员履职担当全过程，将青年人才党支部作用发挥情况纳入党（工）委书记抓基层党建述职评议考核和党建工作目标任务综合考评，扣紧“一把手”亲自谋划、亲自推动、亲自落实的责任链条，最大限度激活青年人才效能，切实解决“建而不管”的问题。严抓组织建设，对照“五个基本”要求，细化达标标准，制定分步达标措施，县委组织部部务会成员“点对点”参与支部活动，确保青年人才党支部创建重“痕”又重“绩”。

　　搭建平台“用” 锤炼“硬核技能”

　　通过搭建实践锻炼、创业就业、参与村级事务、认领志愿服务、为民解决难题的平台，让青年党员充分发挥在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理方面的“主力军”作用。 

　　龙泉街道组织青年党员“拆危房、除闲房、腾空间”，通过划分“责任田”，认领“结对户”，凝聚基层治理的强大合力；浦贝乡青年党员谷加福通过青年人才党支部的“牵线搭桥”，及时获得政策、信息、技术方面的有力支持，建立浦贝乡电子商务服务站，为销售农产品、帮助村民网上购物提供便利；十街乡青年人才党支部把“主题党日”和植树活动有机结合起来，组织发动青年党员开展义务植树造林；六街街道、绿汁镇、小街乡青年人才党支部全面落实“河长制”“路长制”“山林长制”，实行“支部分段管理+党员责任岗”管理模式，组织党员清河渠、除杂草，打造“河畅、水清、岸绿、景美”的“绿水青山”。

　　云南网记者 李亚芬

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