众所周知,直聘直聊在过去企业的招聘往往是HR把职位发到网站上,等求职者搜索来投递,然后老板“守株待兔”。如今,模式移动互联网的便利性改变了一代人的行为习惯,掏出手机不光可以打车、购物、符合点外卖、当前点租房,年轻求职这件事也因为BOSS直聘这种新型手机软件的诞生,回归了简单、直接的人线本质。

2020年,上求在疫情的影响下,大学毕业生的就业受到了广泛关注。根据发布的职特《 2020年大学毕业生求职研究报告》,应届毕业生是2020年大学毕业生求职的主要力量。按年龄分,直聘直聊大多数是1997年至1999年年为主,且少数的00后也开始踏入职场,在“笼络”年轻人这件事上,BOSS直聘可谓占据了天时、地利、模式人和。符合为了帮助大学生高校的当前点求职,BOSS直聘首创了“直播带岗”的招聘形式,邀请了央视主播人尼格买提和龙洋加盟现场直播,组织了企业高管的“流水席”校招宣讲直播,大学生在直播间可一键投递简历。直播期间,年轻企业收到简历超10w份,带“岗”年薪超过82亿;携手特斯拉、腾讯等超40家名企老板直面应届生,人线还特别连线15家武汉名企,“云”招聘总需求达72968人。

据有关媒体称,上求BOSS直聘将于今年正式赴美上市,日前已选定高盛和瑞银为联席主承销商,预计募资约3亿美元。BOSS直聘APP于2014年7月13日上线;2016年,BOSS直聘率先提出“MDD”模式,即“移动+数据+直聘”模式,为招聘方和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。多年来,这种模式受到广大用户的认可。

CSL是BOSS直聘旗下的跨学科、跨领域科研团队,致力于开创并促进职业科学领域的重大理论和应用突破。通过理论研究+工程实践,将经济学、社会学、心理学等学科与人工智能技术有机结合,构建人岗精准匹配的科学模型,实现求职市场最优匹配。同时,深入研究“企业-劳动者”的系统性资源配置,为就业市场发展和稳定奠定科学基础并提供技术指导。CSL于2018年7月成立,在负责人薛延波博士带领下,团队已在计算仿真、复杂系统、混沌科学、城市研究、劳动经济与雇佣关系等领域的国际顶级期刊和学术会议上发表多篇论文。2020年7月,CSL关于职业科学的4项学科研究成果陆续在国际顶级SSCI及SCI期刊发表,涉及计算仿真、数学物理、城市研究和深度学习等多个领域。

实际上BOSS直聘的成功并不是偶然,BOSS直聘的“直聘直聊”模式天然符合当前年轻人线上求职特点。当下的高校毕业生,主要生于20世纪末期,基本都是作为移动互联网一代,对于在线通讯社交、影音视频、新媒体等非常熟悉,在线招聘的沟通方式恰好符合他们的生活习惯。因为抓住了当下的高校毕业生的求职需求,BOSS直聘2016年6月获艾瑞金瑞奖“最具投资价值企业奖”,2017年11月8日BOSS直聘入选“FT中文网amp;嘉宾派”时代影响力·中国商业案例TOP30。

据TalkingData报告显示,随着招聘市场回暖,线上招聘市场增长明显,大量的招聘或求职需求由线下转为线上,求职类头部APP整体平均日活同比增长。其中,BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数同比增长率超过80,日活量位居行业首位。

如果说直聊直聘是业务模式方面的创新,那么采用推荐算法进行人岗匹配,则是通过技术创新来提升求职效率。据了解,BOSS直聘是最早把算法推荐引入招聘过程中的公司,这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费,雇主可以更迅速地找到合适的人才,更全面地了解人才,大幅缩短招聘周期。

在直聘模式成为行业标配后,BOSS直聘继续引领招聘行业变革。自公司成立至今,BOSS直聘深度专研人岗匹配系统的相关工作,其研究成果多次亮相于KDD国际数据挖掘与知识发现大会、EMNLP自然语言处理领域国大会、CIKM信息检索领域的学术会议等国内外顶级国际学术会议,是首个在AI相关领域的多个国际学术会议发表学术研究的中国招聘企业,对于AI相关技术在招聘领域的应用以及求职招聘领域双边匹配效率的提升具有重大意义。

除了在人岗匹配系统的研究工作外,BOSS直聘依托海量求职招聘行为数据,长期关注并研究就业人才市场和职业科学领域。成立之初,设立了BOSS直聘研究院,并于2018年7月成立了全国首家职业科学实验室Career Science Lab-CSL,汇集了来自海内外拥有深度学习、经济学、社会学等不同领域背景的科研人才,构建职业科学领域的研究结构,促进职业科学领域重大科研突破。其多篇科研论文被国际顶级SSCI及SCI期刊收录,涉及计算机仿真、数学物理、城市研究和深度学习多个领域。同时,职业科学实验室自主研发“就业市场繁荣指数JMPI”模型用于研究就业人才市场的变化。

BOSS直聘凭借精准的人岗匹配技术和高效的求职招聘体验,已成长为中国增长最快的综合招聘平台,拥有目前国内领先的机器学习能力。BOSS直聘的用户遍布全国 400余座城市,并开设有北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、西安、武汉、青岛、郑州和南京等多个办公室,同时在美国洛杉矶亦设有办公室。

在大数据、人工智能等技术加持下,BOSS直聘会继续深挖技术创新,不断将技术创新融入招聘环节各场景,精准满足招聘方和求职方的利益诉求。

IPO虽不是企业们发展的终极目标,但许多企业和企业创始人却都或多或少地有着一定的IPO情结。

就像BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏曾经说过的那样:创业者谁不喜欢IPO,其实也不知道为什么IPO,反正就是很喜欢。而有这样的目标,团队的目标也会更清晰。

天眼查信息显示,截至目前,BOSS直聘共完成5轮融资,历来的投资方包括策源创投、顺为资本、和玉资本、今日资本、华映资本、高榕资本、高盛、腾讯等。

BOSS直聘2017年11月,分别获得第六届中国财经峰会“2017年行业影响力品牌奖”和中国创新创业发展研究中心amp;思创客“最具价值中国创业品牌”,让投资方更加有信心,其中,顺为资本参与的融资次数多达3次,因此,BOSS直聘也被认为是雷军系顺为资本旗下的明星企业。2018年1月被评为七麦数据"NEXT WORLD年度榜单最受关注十大网络求职平台”

有此光环加身,也注定了其一举一动都会被业界关注,尤其还是对于企业发展有重要意义的IPO事宜。

更有意思的是,早几年前,BOSS直聘就已经有了IPO的心思,且一直在为IPO做准备。

在2017年7月,BOSS直聘上线3年之际,CEO赵鹏曾表示,“希望能以‘结实的’盈利能力,在36个月内完成IPO。”

次年9月,BOSS直聘还在其官网发布了一条招聘信息,以月薪12万到15万招聘CFO首席财务官,该招聘信息的岗位职责上写到:IPO的准备和执行。

由此,也有观点认为,BOSS直聘可能在那时候就已经开始为上市做前期准备,并很有可能在美国上市。

转眼到了2019年1月BOSS直聘获艾媒咨询“2018中国年度最具成长力品牌奖”。7月,BOSS直聘成立5周年之际,BOSS直聘CEO赵鹏又带来了两个新消息,其表示,BOSS直聘已进入中国在线招聘行业前三,公司年营收在10亿元级别,但仍处于微利状态。同时,他还进一步透露“公司正在筹备IPO”,但彼时尚未确定最终的上市地点及具体时间表。

值得一提的是,同年,前程无忧与猎聘等在线招聘平台相继上市,拉勾网也将IPO提上日程。

不过,比起BOSS直聘的跃跃欲试,也有不少观点认为它的上市前景并不算明朗。

当年,BOSS直聘以一则宣传广告在俄罗斯世界杯期间火速出圈,虽然在该系列广告的作用下,BOSS直聘不仅成功跻身APP store招聘类排行榜第一,用户数也实现了翻倍,但也因为广告内容不算精致,直接或间接地影响到了BOSS直聘在用户心中的形象。BOSS直聘2018年12月获得NBI Award商业影响力“年度模式影响力奖”。

加上去年以来,是受疫情影响,国内招聘市场中的中小企业,也承受着不小的压力。有数据显示,2020年第一季度,有超过46万家企业倒闭,其中,绝大多数都是中小企业。

Boss直聘研究院此前公布的《2020应届生春招趋势报告》也指出,2020年一季度企业对于应届毕业生的招聘需求同比下降了22,尤其是作为应届生招聘主体的小微企业需求更是同比下滑了60。

而作为服务中小企业招聘市场的重要平台之一,BOSS直聘也不可避免的受到了一定影响,自疫情前的2019年12月和疫情后的2020年4月,BOSS直聘平台的月度活跃用户相比之下已经出现了大幅下跌,从600多万跌至500多万。

对于互联网招聘平台而言,企业与用户无疑是其赖以生存的重要因素,尽管中国就业市场景气指数在2020年四季度已经开始呈现季节性回升趋势,但招聘企业和求职人数的减少,无疑将会在一定程度上影响到各大互联网招聘平台的发展,身处其中的BOSS直聘亦然,而这也是BOSS直聘,不管上市与否都需要面对的实际问题。

BOSS直聘的“直聘直聊”模式符合了当前年轻人线上求职特点

2014年4月赵鹏带领公司推出看准网,成长为中国最大的公司点评平台。2014年7月推出Boss直聘,成长为互联网招聘第一梯队成员,提出“找工作,直接跟老板谈”;2015年12月推出店长直聘,成长为备受城市体力劳动者信赖的APP。在全球范围内独创了网络招聘的MDD模式,即Mobile+Data+Direcruit移动+数据+直聘,使用大数据技术精准匹配的同时,为牛人和boss提供平等交流的平台。BOSS直聘率先提出“MDD”模式,即“移动+数据+直聘”模式,在移动便捷和直聊的基础上,基于收集双方数据后的精准撮合,重塑招聘行业。多年来,该模式不断得到验证,逐渐成为行业共识。目前,直聊功能已成为行业标配,不少企业纷纷效仿。BOSS直聘的“直聘直聊”模式确实天然符合了当前年轻人线上求职特点。

TalkingData报告表明,2020年度高校毕业生在各类APP的覆盖率整体高于移动互联网用户人群,他们生活基本需求均以线上为主要解决渠道。而在毕业阶段,找工作成为高校毕业生的关注重点,并倾向于线上找工作。在使用求职平台时,57.9的高校毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接,他们期待与业务对接人实现直接对话,有69.1的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功几率。

大数据、人工智能时代,BOSS直聘还在继续深挖护城河

BOSS直聘是最早把算法推荐引入招聘过程中的公司,这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费,雇主可以更迅速地找到合适的人才,更全面地了解人才,大幅缩短招聘周期。求职者则只需要根据自己的兴趣投递就能得到反馈,无论是求职体验还是效率都有了巨大提升。

实际上,不同求职者找工作时看重的因素各不相同,如有些求职者看重长期发展价值,有些求职者看重团队氛围。TalkingData报告显示,高校毕业生除对年终奖、绩效等期望较高外,对于团建活动和股票期权占比均超五成。同时,对于股票期权期望较高说明高校毕业生也很重视公司的未来发展,不排斥与中小规模的公司共同进步。

疫情期间 BOSS直聘视频面试功能深得大家喜爱

在2019年4月,BOSS直聘就推出的视频面试功能,让求职与招聘双方打破时空限制找到满意的工作和人选。这一功能在疫情期间加速助力了企业复产复工,也让其自身更深入用户之心。

作为一款让职场BOSS与求职者在线聊天、加快面试的招聘平台,BOSS直聘的直聊功能已经成为了平台的标志性特征。BOSS直聘不断创新新的模式,对就业市场以及行业市场有非常敏锐的洞察力,为应聘者和招聘方提供更加精准的行业数据信息作为参考。

BOSS直聘此前也推出一个新项目。直猎邦Pro是BOSS直聘为高端牛人提供精细化服务的项目。目前,BOSS直聘已经邀请优质猎企和猎头入驻平台,共同服务平台高端牛人。

根据《IPO早知道》独家获悉,互联网招聘平台“BOSS直聘”日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜,募资规模预计约为3亿美元。

(责任编辑：知识)