原标题：【问答】不定时工作制有带薪年假吗？
问：小白是问答一家化妆品公司的销售，所在工作岗位经审批为不定时工作制，不定HR告诉她不定制工作制没有年假，时工是作制这样的吗？
答：对于不定时工作者的劳动者，用人单位不能限制其享受年休假的有带权利。
根据规定，薪年对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的问答职工，企业应当根据《中华人民共和国劳动法》第一章、不定第四章有关规定：
在保障职工身体健康并充分听取职工意见的时工基础上，采取集中工作 、作制集中休息、有带轮休调休、薪年弹性工作时间等适当方式，问答确保职工的不定休息休假权利额生产、工作任务的时工完成。不定时工作制的劳动者只要满足享受年休假的条件情形是应当享受年休假的。
不过需要提醒劳动者注意的是，年休假的安排主体是用人单位，由于实行不定时工作制，其工作和休息的时间相对灵活和自由，劳动者在其中也有很大的自主权，因此建议劳动者在确保工作完成的同时，也要合理安排时间向用人单位提出年休假的申请。
（王旭）(责任编辑：时尚)