央视网消息：直播带岗是部手播带近两年新兴起的一种线上招聘方式。具体来说，找工作直就是岗成工重主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、为招图片等方式进行介绍，聘用进入直播间想找工作的渠道人可以随时向主播提问，主播和直播间的部手播带观众现场互动、解答问题，找工作直而这些网络直播间的岗成工重带货主播叫作直播带岗主播。

　　不管距离多远，为招求职者不用出门，聘用只要用一部手机就能找工作。渠道直播带岗作为一种新型的部手播带招聘方式，在制造业用工需求量大的找工作直长三角、珠三角地区蓬勃兴起。岗成工重江苏省是制造业大省，也是直播带岗网络平台报备企业最多的省份之一。在江苏的许多城市，直播带岗已经成为招聘用工的重要渠道。

　　昆山市人社局党委委员 人力资源管理服务中心主任 王建龙：每年新到昆山的用工量要达到30万—40万人，整体的用工量可能要达到180万—200万人之间。所以说这种直播带岗的模式，昆山做得比较多。

　　与传统线下招聘相比，用新媒体手段有它很多独特优势。尤其在今年，各地都在恢复和扩大生产，许多企业短期内需要大量用工，纷纷组织了招聘团队到劳务输出的省份招工。但这种线下方式毕竟花费的时间多、成本高，而用线上直播招聘的方式，不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。同时，直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示，求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况，并随时和主播交流，以便做出准确的选择。

　　科森科技公司员工 谢远森：看到他们拍的视频，看到公司的环境还是比较好一点的，感觉还是可以来看一下。在直播上填写信息，然后他（联系人）回你信息，加微信互相聊。

　　双方沟通情况后，初步都比较满意，于是小谢从贵州来到江苏昆山这家公司参加面试，并顺利通过，很快小谢就入职了。

　　小谢他们所在的这家企业在今年的春招中，有百分之二十五的员工是通过直播带岗招来。因为前期供需双方的匹配比较精准，这些员工的离职率大大降低。

　　科森科技公司人力资源总监 刘元亮：（以往）很多的新员工离职率最高的是在前七天，往往就是员工的信息、认知和实际的公司提供的匹配度不一致，让员工感觉到这中间有些误解。我觉得，线上解决了以前遇到的一些困扰，员工对企业了解的信息面更广，对企业的信任度会提升。

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