机场集团是国企公司告直属广东省政府的国有大型航空运输服务保障企业，注册资本35亿元。招聘2004年2月25日成立时为广东省机场管理集团公司，机场集团机场经理2013年4月18日改制成立有限公司。惠州主营机场投资、层成建设与运营管理、员选空港经济开发等相关业务。国企公司告目前，招聘机场集团下辖广州白云、机场集团机场经理佛山高明、惠州揭阳潮汕、层成湛江、员选梅州、国企公司告惠州、招聘韶关等7家机场公司和5家成员单位，机场集团机场经理其中白云机场股份公司为上市公司，白云机场为国内三大航空枢纽之一，揭阳潮汕、湛江、梅州机场为省内经国家批准对外开放的航空一类口岸。
惠州机场是机场集团下属的重要机场之一，于2015年2月5日正式通航。惠州机场位于粤港澳大湾区东岸，1.5小时服务半径辐射惠州、河源、汕尾、东莞东部、深圳东北部等地，总辐射人口接近2000万，航空市场潜力巨大。目前，机场形成了以首都、省会、千万级干线机场为主的航线网络，通航34个城市，35个航点。2023年，惠州机场旅客吞吐量达261.8万人次，位居全国民用运输机场第60名；2024年，旅客吞吐量预计达380万人次；“十四五”期间，旅客吞吐量有望突破500万人次大关。
一、选聘基本原则及方式
（一）选聘基本原则
本次公开选聘工作，坚持以下基本原则：
党管干部、党管人才。
市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬。
业绩导向、按绩取酬、公平公正、竞争择优。
德才兼备、人岗相适、依事择人、依法依规。
（二）选聘方式
采取社会招聘和企业内部竞聘相结合的方式公开选聘。
选聘岗位
惠州机场公司总经理1名。
惠州机场公司副总经理（安全运行方向）1名。
惠州机场公司副总经理（市场服务、产业拓展方向）1名。
岗位职责
结合行业性质、企业特点和发展需求，以强化增量拓展、重视运行保障为导向，组建具备经营业绩优、专业素质强、团结协作好的经营管理团队，行使相关职权。
总经理
协助执行董事主持惠州机场公司全面工作。协助党委书记做好惠州机场公司党委工作。全面负责惠州机场公司经营管理工作。
副总经理（安全运行方向）
协助总经理负责惠州机场公司安检、消防、军民融合、航务管理、运行保障、应急救援等工作。
副总经理（市场服务、产业拓展方向）
协助总经理负责惠州机场公司市场服务、空港产业拓展、地勤服务、货站运营、航站楼管理等工作。
二、岗位业绩目标及薪酬待遇
（一）岗位业绩目标
获聘人员应承接岗位年度和任期业绩指标。
总经理
岗位主要考核指标为旅客吞吐量、利润总额、营业收入等。届时将根据惠州机场公司前3年业绩完成情况，结合市场形势，完成机场集团下达的考核任务和岗位业绩目标。
副总经理
以总经理岗位年度和任期业绩指标为基准，结合岗位职责，完成岗位业绩目标。
考核期内由于重大市场环境变化和重大政策调整等无法预见、无法克服的情形，对企业经营管理造成重大影响的，经协商一致，可以调整考核指标。
（二）薪酬待遇
经理层成员实行年薪制，薪酬分配与绩效考核结果挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。
年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励等组成，具体参照《机场集团公司下属企业负责人薪酬管理办法》执行。
三、报名条件
（一）基本任职条件
具有较高的政治素质，坚决拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策。
具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进改革创新，不断提高企业核心竞争力。
具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和民航业发展规律，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，具备应聘岗位所需的业务知识、管理水平和组织领导能力，能够调动各方面积极性。遵纪守法，具备良好的职业道德和社会公德。
具有大学本科以上文化程度。
年龄应符合任职满1个聘期（3年）以上。
具有正常履行职责的身体条件。
近3年年度考核结果不得出现基本称职、不称职或其他相应等次的情形。
符合有关法律规定的资格条件。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定要求。
应聘人员的任职和工作年限计算时间截至公告发布的报名截止日期。
（二）岗位专业任职条件
总经理
熟悉国家宏观经济方针政策，掌握现代企业管理知识，熟悉企业运作模式、惯例及标准，对国内外航空市场环境、发展前景有深刻理解，具备较强开拓创新能力，具有较好的数字化素养，有统筹数字化转型的能力，能准确把握行业发展趋势，实现企业发展目标。
具备机场安全运行、企业管理、财务、审计、金融、法律等相关专业背景，具有民航经营管理、市场拓展、安全服务等相关工作经历者可优先考虑。
应具有大型企业职能部门或直属单位正职及以上岗位工作经历，或2年以上副职岗位工作经历；且具有民航相关行业5年及以上经营管理工作经验。
副总经理
熟悉国家相关政策法规，熟悉民航业发展状况、业务模式和市场环境。
具备应聘岗位所需的专业知识、实践经验和开拓能力，具有较好的数字化素养，有统筹数字化转型的能力。
应具有大型企业职能部门或直属单位副职及以上岗位工作经历，或3年以上下一级正职岗位工作经历；且具有民航相关行业3年及以上经营管理工作经验。
副总经理（安全运行方向）具体岗位资格条件：熟悉民航安全管理体系、运行质量标准和应急保障要求，具有安检、消防、军民融合、指挥调度、航务管理、应急救援、防台防汛等相关工作经验，具有民航安全服务管理相关工作经历者可优先考虑。
副总经理（市场服务、产业拓展方向）具体岗位资格条件：熟悉民航安全管理体系、运行质量标准和应急保障要求，具有市场运营、空港产业拓展、机场地勤服务、货站运营、航站楼管理等相关工作经验，具有民航经营管理、市场拓展相关工作经历者可优先考虑。
中小微型企业划分：
参照《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》（国统字〔2017〕213号），交通运输行业中从业人员1000人及以上，且营业收入30000万元及以上的为大型企业；从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业。
（三）不得参与选聘的情形
受过刑事处罚的。
品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的。
涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的。
《中华人民共和国公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
四、选聘工作程序
（一）接收报名
报名截止时间
2024年4月8日17:00止，逾期报名无效。
报名方式
符合岗位条件并有意应聘者，须在规定时间内通过下方PC端网址或移动端二维码投递简历，每人最多可填报2个选聘岗位（仅可同时填报1个总经理和1个副总经理岗位，副总经理岗位仅可填报1个）。
PC端网址：https://wecruit.hotjob.cn/SU645da0470dcad45af138eb9d/pb/social.html?projectCode=103901&showProjectBanner=true
移动端二维码：
扫码投递简历
报名需提供的资料
个人简历（个人简历需通过机场集团招聘网站报名后导出，并附彩色免冠照片），身份证、学历证书、学位证书、职称/技能证书或其他资格证书复印件，培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书复印件，其他证明资料。
个人简历及相关证明材料可纸质送达、邮寄（纸质版材料需个人亲笔签名），或扫描电子版发至联系人邮箱（电子邮件主题与压缩包按“应聘岗位+姓名+现单位名称+现任职务”格式命名）。
联系人：
田先生、黄先生
联系电话：
020-86122124、0752-5718004
联系邮箱：
联系地址：
广州市白云区机场路282号省机场集团人力资源部（组织部）707室。
（二）资格审查
报名时间截止后，对应聘人员进行资格审查，筛选形成初选名单，报选聘领导小组审议后，确定参加综合面试人员名单。通过资格审查的，将以电子邮件、短信或电话形式通知应聘人员。
应聘人员涉及材料或信息造假的，取消其选聘资格，已任职的予以解聘，并按有关规定处理。
（三）公司宣介
向应聘人员介绍惠州机场公司概况、选聘岗位（包括岗位职责、任职条件、考核指标、薪酬标准、退出条款等）、选聘流程、注意事项等相关情况，接受应聘人员咨询。
（四）综合面试
确定面试人员
综合面试时间确定后，提前通知应聘人员参加综合面试。无故不参加面试者，视为自动放弃本次选聘资格。
组建面试小组
由选聘领导小组研究组建岗位面试小组，由面试小组进行综合面试比选，综合面试突出竞争性选拔导向，全面考察应聘人员综合素质与业务能力。
提交竞聘方案
应聘人员应在宣介会后5个工作日内递交书面竞聘方案，主要内容应包括但不限于：个人基本情况、工作履历、业绩，应聘岗位、工作思路、实施举措和业绩目标等。
参加综合面试
综合面试由“自我介绍”和“现场提问”两部分组成。“自我介绍”限时10分钟，面试人员简要介绍个人基本情况、工作履历、业绩成果，重点介绍自己对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。行业专家对面试人员进行专业提问，面试评委进行自由提问并对面试人员进行评价。
（五）人选考察
选聘领导小组根据综合面试比选择优情况，对人选提出意见建议，经机场集团党委书记会沟通酝酿后提交党委会研究审定。
考察组对岗位人选可采取个别谈话、查阅人事档案和社会背景调查等方式进行考察，全面了解人选的素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。
（六）确定人选
考察组及时综合人选考察或背景调查情况，形成书面材料，经机场集团党委书记会酝酿讨论后提交党委会研究决定。
（七）确定聘用
机场集团依照法律和有关规定履行聘任程序，签订聘任协议和经营业绩责任书，明确退出条件和有关要求。
实行试用期管理。试用期满，经考核胜任现职的正式任职，不胜任的按照公司相关流程实施解聘。
来源：“广东国资”微信公众号
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