原标题：鄂州事业单位薪酬可实行“一人一策”，一人一策最高年薪200万元

鄂州市人社局党组书记、鄂州局长王惠锋回答事业单位“人才池计划”和大学生人才有关问题。事业金康 摄

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员陈稳定）5月18日，单位鄂州市召开《介绍解读“新鄂州人”系列人才新政》新闻发布会，薪酬行最薪万会上发布了《鄂州市事业单位“人才池计划”实施办法》（下称《办法》），可实鄂州市计划引进和储备一批高水平人才、高年紧缺急需人才、一人一策专业人才。鄂州

可直接采用面试方式进行招聘

《办法》指出，事业经鄂州市委人才办和市人社局批准，单位各用人单位按招聘方案自行组织实施。薪酬行最薪万可直接通过面试进行招聘，可实面试方式包括专业知识测试、高年业务能力操作等。一人一策

组织招聘原则上由市人社局组织实施，采取笔试、面试方式进行。其中：紧缺急需专业面试入围比例可放宽到1:2。

研究生报考比例不超过1:8的直接入围面试，超过1:8的加试笔试；特别稀缺专业仅有一人报考的，报经市委人才办、市人社局核准后，可直接经面试考察后确定为拟聘人选。

笔试成绩仅作为入围面试资格条件。考生入围面试后，统一评分标准，面试成绩即为总成绩。对于专业性极强的岗位，经报市委人才办、市人社局同意后，用人单位可自行组织面试。

新聘人才须与用人单位签订聘用合同，服务期限不少于3年。首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。

在市本级事业编制总量内调剂60个事业编制（各区、开发区、经济区参照设置）设立“人才编制池”，用于已满编事业单位引进人才，实行总量控制、动态管理、周转使用。

薪酬“一人一策”，最高200万元

《办法》明确，工资待遇方面，新聘高水平人才、博士研究生、正高级职称人才薪酬可实行协议工资、项目工资或年薪制，计入当年单位工资总额，不纳入绩效工资总量调控。

此外，用人单位可对实绩突出、作出重大贡献的人才给予奖励，奖励支出和学科带头人、核心研发人员的薪酬在事业单位工资总额预算中予以单列。

对能独立带领学科或事业发展、特别优秀的人才，年度薪酬实行“一人一策、一事一议”，最低50万元，最高200万元。符合高层次人才“梧桐计划”条件的，按相关规定落实政策待遇。

此外，工资待遇方面，按照全日制博士4000元/月，重点高校全日制硕士1700元/月、其他全日制硕士1500元/月，重点高校全日制本科1100元/月、其它全日制本科900元/月；正高级职称4000元/月、副高级职称1600元/月的标准，连续3年发放生活补贴，每人只能享受其中一种类型补贴。

提供全方位无死角“i才服务”

《办法》明确，鄂州市新聘人才还可申请入住人才公寓，可享受“鄂州人才服务联盟”提供的全方位“i才服务”，包含住房、教育、医疗、婚育、文旅、消费等方面优惠和奖励。

其中，高水平人才、博士研究生、正高级职称人才的子女，可协调安排市内优质中小学、幼儿园，配偶可按对口对等原则随调。

鄂州市还指出，在行政机关紧缺急需专业人才的情况下，对在事业单位担任副科级以上领导职务、完成一个聘期（3年，含试用期）及以上且考核合格的人才，可按相关规定和程序择优调入机关担任副科级以上领导职务。

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