云南峨山县:“招贤纳士” 打造人才引进新模式

[知识] 时间:2024-03-28 23:41:24 来源:蓝影头条 作者:探索 点击:10次

  近年来,招贤纳士云南省玉溪市峨山县牢固树立“发展是云南第一要务、人才是峨山第一资源”的理念,不断创新人才发展引进机制,县打营造良好的造人人才工作氛围和环境,搭建信息学术平台,才引引入专家人才团队,进新促进专家人才团队与峨山本土人才共享资源、模式共谋发展、招贤纳士共兴事业,云南打造人才工作的峨山新样板新亮点。

  明确需求 让人才增添地区发展动能

  结合峨山“绿色钢城、县打生态彝乡、造人最美峨山”的才引发展定位,深入推进“数字峨山•智慧城市”建设,进新分析研究制约数字经济建设发展瓶颈,精准引入专家人才团队,发挥人才聚集效应,进一步优化人才发展环境。为本地企业创新驱动、产业转型升级、城市建设发展等提供技术指导、信息咨询、业务引领、难题攻关等方面的支持,凝结助力县域经济数字化转型高层次人才的智慧,为地区实现转型发展提供智力支撑,推动本地经济社会发展。

  柔性引进 破解人才引进发展瓶颈

  以“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的理念,突破跨越地域、单位部门、身份编制、工作方式等刚性“围栏”,创新引进方式。8月8日峨山县携手云南省计算机学会签订峨山县域经济数字化转型战略合作框架协议,凭借云南省计算机学会在信息技术领域和跨行业的专家人才优势,由云南省计算机学会牵头搭建桥梁,引入来自省内央企、国企、民企、事业单位、大学等“政、产、学、研”一体化的专家人才团队,通过“顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关”的方式柔性引才,实现了用人单位从全职招才向灵活引智的转变,进一步破解“引才难”的问题,提升县域经济数字化转型含金量。

  以引带促 让人才和产业发展“相得益彰”

  坚持“互促双赢、以用为本”的原则,以合作为契机,对专家人才团队“使用弹性、管理软性、服务个性”。从县域经济的特色产业入手,主动加强与专家人才团队的联系,建立长期稳定的“工学”关系,通过建立专家工作站、人才培养、对口支援、技术指导、项目支持等方式,充分发挥专家人才团队在人才、智力、项目等资源优势,为峨山经济社会发展出谋划策,培养获得一批拥有先进技术理念的人才队伍,发展壮大一批具有较强专业素养的本地骨干人才。帮助“牵线搭桥”,引进一批峨山产业发展中急需的人才、智力和项目,指导峨山各类项目申报立项,积极推动专家人才团队技术指导和研究成果等在峨山及时转化出实效,以产业链带动创新链,带动人才的聚集、资本的聚集、产业的聚集。

  (玉溪市委组织部供稿

(责任编辑:探索)

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