今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，国庆假期叠在一起长达8天。中秋如果因为工作原因，假期加班假期不得不加班，费算那么加班工资怎么计算？

　　记者25日从人力资源和社会保障部获悉，看好10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的中秋，应按不低于工资的假期加班300%支付加班工资报酬。

　　10月5日至8日，费算用人单位安排劳动者加班的看好，应先安排补休；不能安排补休的国庆，应按不低于工资的中秋200%支付加班工资报酬。

　　在10月1日至8日期间，假期加班用人单位未安排劳动者工作的费算，按原有工资计发方式处理。看好

　　公司未按照上述规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权利？

　　人社部调解仲裁管理司负责人建议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　“除了这些法律途径，员工遇到这种情况时，还可以向单位住所地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。”这位负责人说。