中评社北京10月28日电／据中国证券网报道，双百企业“‘双百企业’要在国企改革三年行动中勇立改革潮头、国资革自争当先锋表率。委赋”10月27日，予更国务院国资委副主任翁杰明在国企改革“双百行动”现场推进会上表示，大改要指导推动“双百企业”在今年年底前率先实现经理层任期制和契约化管理；加快健全容错纠错机制，主权赋予“双百企业”更大改革自主权；支持“双百企业”积极探索超额利润分享、双百企业骨干员工跟投等激励方式；鼓励探索对“双百企业”实施更加市场化差异化管控模式。国资革自　　有序实施混改　　翁杰明表示，委赋“双百行动”实施两年多来，予更八成以上“双百企业”建立了董事会，大改实现外部董事占多数，主权董事会职权进一步落实。双百企业半数以上“双百企业”有序实施了混合所有制改革，国资革自有些已经成功上市。委赋近200户“双百企业”在本级开展了经理层任期制和契约化管理，或者推行了职业经理人制度，覆盖面远高于其他国有企业。100余户“双百企业”开展了股权、分红权等不同方式的中长期激励。目前，“双百企业”全员劳动生产率超出中央企业平均水平50.7%，近三年复合增长率达9.9%。　　“双百行动”专项评估工作组发布的“双百企业”三项制度改革有关进展情况报告显示，目前“双百企业”中有80家上市公司，自纳入“双百行动”综合改革后，充分发挥上市公司优势，全面推进改革，取得积极成效。三项制度改革力度及效果整体优于非上市公司，尤其是在综合成效方面大幅优于非上市公司。2019年，上市公司全员劳动生产率、人工成本利润率分别是非上市公司的1.42倍、1.47倍。　　报告显示，推行“双百行动”综合改革，对“双百企业”经营业绩的促进作用陆续显现。2019年营业收入、净资产增长率分别达到9.3%、11.4%，利润总额正向增长，实现以改革创新带动高质量发展。　　更深层次改革　　翁杰明表示，“双百企业”在全面落实国企改革三年行动各项任务要求基础上，必须聚焦治理机制、用人机制、激励机制实施更深层次改革，才能真正有效提升企业活力和效率。

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