原标题：基层干部群打卡“过犹不及”

近年来，过犹不及“两微一端”成为基层工作的基层新标配，特别是干部每天政务APP打卡、十多个的群打微信群签到……已经成为广大基层干部的“痛点”“累点”。针对以上问题，过犹不及全国两会期间闪电新闻记者专门采访了全国人大代表、基层曹县磐石街道五里墩村党支部书记王银香。干部对于基层干部每天打卡的群打问题，王银香深有体会，过犹不及在她看来，基层基层的干部工作者只要按时保质完成任务，没有必要天天打卡，群打建议取消基层干部各类群打卡。过犹不及

打卡是基层“留痕”的需要、考核的干部依据、评价的表达，适当的上班打卡是加强基层干部管理、提升服务群众效能，强化工作过程管控、进度督促的一项重要内容。特别是随着移动互联网时代的到来，通过“两微一端”等职能平台的助力和赋能，来加快提升基层政务服务质量，培养基层一线实干型人才主动适应和融入互联网新生态，用主流价值观驾驭“算法”的数字化意识，都具有不可小觑的价值。因此，取消基层干部“各类群打卡”的真正指向，应该是那些毫无意义的为了打卡而打卡，打卡签到成了一种毫无触感的机械动作，既不可能由此确证，是在群众面前和具体事项现场刷出真正的存在感，又无法借以凸显某项工作的具体进度，尤其是所需要的亟待破解或需要上级协调的问题，显然就属于过度留痕和不折不扣的形式主义，需要毫不犹豫地尽快取消。

基层干部身在一线，事无巨细都得扑下身子实际地去看，不胜其烦的群打卡、滴滴作响的微信群，的确是不小的干扰。一个人的精力和时间是有限的，如果把大量的宝贵的时光，都花在了每天去电子证明自己在岗在位在状态上，让人还是难免感到遗憾。从根子上要破解的是，某些APP本来就不该装，某些群本来就不该建，有的乡镇社区基层干部被不同的上级部门，“拉入”形形色色的工作群里，别说一日不落地逐个打卡，一忙起来，恐怕连简单浏览重要通知信息都做不到；有些网络社交工具本来是为个体情感互动而打造的，具有私密性、情感线，要尽可能少一些硬要求和强“征用”。反过来换个位，这样频繁打卡，某种程度上也折射着对基层干部的不够信任，常态化疫情防控之下，还有些地方“一如既往”地要基层干部群众坚持每天报体温，体温正常也要每日电子报送、按月汇总签字存档，当然让人不胜其烦，工作成效自然要打折扣。

要创造良好环境氛围，让基层干部能够有更多时间、更大精力和更好心情，走出机关、走进群众，在为民服务、干事创业中体现责任担当、刷出美好形象。近年来，不管是“马路办公”“群众院坝会”，还是“街乡吹哨、部门报到”“社区吹哨、干部报到”，亦或是海南“一枚印章管审批”“一个平台管服务”“一支队伍管执法”，都充分说明，一旦打破传统考核路径依赖，直面任务和事情本身，基层干部的积极性、主动性、创造性被激发和释放出来，是能够和广大群众共同创造美好生活场景的。同时，在解决形式主义突出问题、为基层减负方面还需要下大力气，以超强韧劲规范督查检查考核，尤其要强化“问题导向、结果导向”，坚决纠正“机械式做法”，事不过夜去解决具体问题，还需绵绵用力。（张翼）（张翼）

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