陆良县中枢街道“五抓五强”打造精品党建

[百科] 时间:2024-03-29 18:52:38 来源:蓝影头条 作者:综合 点击:105次

  

  党员干部研究人居环境工作

  党员先锋在行动

  陆良县中枢街道以党建为引领,五抓五强以群众需求为方向,陆良强化问题导向,县中紧盯关键环节,枢街突出组织领导、道打阵地建设、造精社会治理、品党精细服务、五抓五强干部关爱五个重点,陆良推进基层党建全面进步、县中全面过硬,枢街切实打造精品党建。道打

  抓组织领导,造精配强基层“主心骨”。品党该街道面对日益繁重的五抓五强土地征拆、信访维稳、城市管理,把“领头雁”的选配作为关键,始终坚持政治标准选人用人,在西门片区旧城改造遭遇瓶颈、窑上社区软弱涣散整顿迟滞不前的情况下,及时优化组合,调整社区党总支书记,提升基层组织领导力,社会各界关注和群众期盼了多年的西门旧城改造工作、中枢二中断头路得以顺利打通。积极搭建社区干部成长平台,尊重基层干部成长规律,破除“论资排辈”惯性思维,通过“领头雁工程”“人才回引工程”和“学历水平提升计划”等实施,各社区现有大专及以上学历社区干部53名,储备年轻后备社区干部32名。通过社区干部任职资格县级联审,将不符合任职资格条件的干部坚决清理出社区干部队伍,全面净化了基层政治生态。

  抓阵地建设,筑强基层“桥头堡”。该街道抓实基层党建提升年和支部规范化建设年系列工作,168个党支部规范化创建得到全面提升,小天使幼儿园党支部、真理社区离退休党支部分别被定为省级社会组织基层党建示范点、市县离退休干部示范党支部。采取单独、联合、挂靠等方式,辖区内29个“两新”党支部实现全覆盖,6个社区党总支升格成社区党委、74个党小组有序运行。探索区域化和社区“大党建”模式,建成了图腾商业中心党群活动服务中心,填补了城市商圈党建空白。深入开展社区“两委”班子运行情况分析研判和软弱涣散基层党组织整顿,撤销“空壳”“僵尸”党支部5个,基层党组织全面过硬,整体提升。积极开展“红旗社区”“红旗手”争创活动,广大基层干部比学赶超、勇于争先的干事创业氛围更加浓厚,一些多年未化解的难题得到妥善化解,多年想办的事顺利办成。

  

  陆良县中枢街道“五抓五强”打造精品党建

 

  社区红色文化

 

  抓社会治理,增强组织“向心力”。该街道把基层党建与社会治理深度融合,以“三重一大”制度推进社区建立“小微权力清单”,依法依规确定了社区治理37项为民服务事项、62项准入事项、列出了20项证明事项负面清单,规范社区和村组干部权力边界,切实为社区减负增效。深刻反思“大泼群众系列诉求事件”沉痛教训,全面落实“四议一审两公开”制度,推进民主协商,建立重大事项社会风险评估机制,提升社区居委会、监委会履职能力。提升社会协同治理能力和水平,以城市社区党建为突破口,推进街道“大工委”党建联盟、社区“大党建”区域化党建工作,与辖区72个驻社区单位签订共驻共建协议,驻社区单位1828名在职党员下沉社区开展报到服务活动。推进党建网格和社会治理网格的多网融合,共设置三级网格421个,组建了599名网格员队伍,以居民小组党支部引领打造“红色网格”130个,探索“红色物业”“文明小区”“自管小区”等小区治理模式,基层治理更加有效。

  抓精细化服务,建强干群“连心桥”。该街道以“服务型”作为基层党建工作的“统领”,坚持工作理念凸显服务,工作中心转向服务,重点任务聚焦服务,检验标准突出服务,通过搭平台、创载体、建体系,着力打造服务型基层党建品牌。累计投入2700万元加强社区“两房”和社区、村组党群服务场所建设,新建(修缮)改造了58个居民小组党群活动场所、4个居家养老中心、18个群众议事(红白理事)厅、21个文化活动小广场、9个标准化篮球场、4块(个)门球(地掷球)场、6个(处)共驻共用活动场所,把活动场所建成了集办公、集会、培训、娱乐为一体的多功能综合性活动阵地。以街道党群(便民)服务中心、新时代文明实践所为轴,构建社区便民生活“一刻钟”生活圈,全面推行“只进一道门、只找一个人、事情就办完”的“一站式”集中办公,打造城区15分钟、城外30分钟便民服务“生活圈”。强化“互联网+党建”便民服务,推行便民服务事项网上办理,变群众办事“跑来跑去”为“网来网去”,切实提升便民服务质量。

  

  学校党建引领发展

  抓激励关怀,增强干部归属感获得感。该街道创新干部鼓励激励“三项机制”,从“关怀”“帮助”“提升”三个方面入手,加大基层干部关心关爱力度。一是政治上“关怀”,对长期在基层工作尤其是在艰苦环境中取得突出成绩的干部,优先宣传褒奖、优先选送培训、优先评先评优、优先提拔重用,在竞争性选拔中进行量化加分,拓宽成长渠道,街道向组织推荐符合条件的社区干部考录乡镇定向公务员5名,32名(目前在岗1名)大学生村官,31名通过考试考核被录用为公务员、事业单位工作人员。二是生活上帮助,严格落实干部职工带薪休假制度,建立健全走访慰问制度,完善党内关爱机制,对患重大疾病、家庭困难的党员适时进行关怀。结合实际规范社区干部集体经济补助,通过争创“红旗社区”,争当“红旗标兵”“双争”考评奖励等办法,激活基层干部干事创业的激情。三是能力上“提升”。采取典型示范、现场观摩、个别指导、域外培训、挂职锻炼等形式,建立和完善基层干部能力教育培训体系,注重一线锻炼培养,选派优秀年轻干部到征地拆迁、招商引资、信访稳定等一线工作中锤炼摔打,提升驾驭风险的本领,2200余名党员学习、培训全覆盖。

  云南网通讯员 王洪广 杨东飞 摄影报道

(责任编辑:休闲)

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