健合集团自成立以来，推进一直致力于成为具有社会责任的共享价值企业。在过去的健合集团8年里，集团通过关注健康、发布发展发展环境保护、持续平等发展和企业管理四大核心领域，报告推动共享价值的推进增长。2023年，共享价值健合集团继续这一模式，健合集团并计划到2025年实现B Corp共益企业认证。发布发展发展
重要成就包括五家实体企业获得B Corp认证；制定并通过科学碳目标倡议（SBTi）认可的温室气体减排目标，两间工厂通过PAS 2060碳中和认证；与Isigny Sainte-Mère合作进行碳足迹评估，支持「乳业净零之路」倡议；连续4年获MSCI ESG“A”评级，并于2024年提升至“AA”；保持3年的B4SI社会影响认证；以及获得多项最佳工作场所奖，彰显对员工福祉的承诺。
健合集团致力成为全球高端营养及健康产业的领导者，提供优质产品，成就令人向往的品牌。科研创新聚焦全家庭营养健康，贯穿全生命周期是实现这一愿景的核心。
2023年，健合集团在研究与开发方面投入超2920万美元 ，同比增长30%。集团实现87%产品不含人工色素、香料、甜味剂和防腐剂。集团在全球市场上推出了365款产品，为消费者带来更多元、创新和可持续的产品组合。
2023年，健合集团全球业务运营场所（包括办公室和工厂）实现100%由可再生能源提供电力。集团致力于在转型至净零排放的全球经济中发挥作用，碳排放总量与碳排放强度均实现同比下降。并且，集团全球总耗水量下降5%，自有工厂的单位生产用水量减少7.2%；节省包材1,397吨，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。
此外，2023年健合集团还成立了“健合可持续发展探索空间”，通过气候培训，旨在让集团团队成员掌握应对复杂气候变化所需的知识和技能。
健合集团2023年荣获13项雇主奖项。中国内地已有两座工厂通过ISO 45001认证，注重安全健康工作环境，推进服务质量和可持续发展。发布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）声明》以来，各地区实施相关计划，中国举办多个全球多元化、公平和包容性（DE&I）活动，超过1700名成员参与。H&H公益基金成立十年，投资超1000万美元于12国、64家慈善机构，影响15000多人。合生元母婴救助基金继续执行多个公益项目，捐赠349万元，救助481人，累计募集近7896万元，救助3876人，为重症母婴提供希望。
良好的企业管治是企业持续发展的基石。2023年，健合集团强化了可持续发展的相关管治措施，全球团队成员已100%完成年度合规培训；董事会女性成员的比例提高到33%。并且，集团将气候相关风险纳入集团的整体风险管理框架，完善了“集团风险管理系统”。
此外，2023年，健合集团100%供应商签署《供应商行为准则》。健合集团持续完善绿色价值链，从战略角度赋能企业可持续发展，将可持续发展融入营运的各个环节。
健合集团董事会主席罗飞表示：“展望未来，健合将继续致力于实现可持续发展目标。面对复杂多变的挑战，我们仍将坚定不移地追寻可持续发展。正如过往25年所践行的创新精神，我们将继续拥抱创新，勇于开拓，在可持续发展的道路上砥砺前行。在各利益相关方的大力支持下，我们深信，健康和快乐能改变一切，让我们携手共创共享价值的未来。”（本文图片由健合集团提供）
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