【透视社·民生沸点】offer被企业“撤回”,应届毕业生怎么办?

[热点] 时间:2024-03-28 22:00:20 来源:蓝影头条 作者:百科 点击:159次

  “10月给offer,撤回11月底解约,透视真的社民生沸考虑过我怎么找工作吗?”去年11月22日,四川一所高校的被企办应届硕士毕业生许真与某公司完成就业协议网签,却在一周后收到解约通知。业应业生

  该公司人力资源负责人告诉他,届毕“最近由于公司变动,撤回现在岗位人员编制已满,透视最好还是社民生沸先把三方寄回去,网签走一下解约流程,被企办别耽误你找工作……”让许真气愤的业应业生是,“因为12月才收到解约函,届毕导致我和下一家企业签约只能签两方协议”。撤回他把经历分享在了社交平台上,透视提醒正在找工作的社民生沸应届生“避雷”。

  收到录用通知后却被“撤回”的情况,在应届生求职过程中不是个案。媒体发现,在社交平台上,以“offer被鸽(放鸽子)”等为关键词的帖子很多,不少应届生还有跳槽的年轻人记录了自己被毁约的遭遇。

  为什么收到offer还会被“撤回”?企业招聘负责人的“口头offer”是否有效?在求职过程中,应届生该如何维护自己的合法权益?

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图源:卡乐图片 摄影/宁颖

  发offer后企业突然变卦

  如果没有被解约,许真将回到家乡北京工作。可当下,他只能紧急签约了深圳的一家企业,“还好期间没有停止找工作”。

  解约许真的是某国企下属子公司。国庆节后,该国企携下属公司、研究院等单位组团来到许真的学校,举办双选会。也是在双选会期间,他向这家公司投递了简历。一个星期后,公司通知他进行面试,再一周后,在公司HR和他电话沟通完岗位工资和福利待遇后,录用通知邮件发到了他的邮箱。

  他告诉媒体记者,该公司招聘的岗位与他所学专业对口,“面试过程线上进行,有技术和人力参与,没有设置很多复杂的招聘问题。我感觉,他们很欢迎我的加入”。

  可许真还是收到了解约通知。他无奈地说,“在此之前,我们没有沟通过任何问题,后来再发信息,公司HR就是‘已读不回’了”。他只能求助12345向公司索要解约函,让他生气的是,第一次开具的解约函描述的理由为“经过双方协商”,“但企业并未与我协商,而是单方面解约,我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约,相当于并未出具任何理由”。

  他把情况报告给了学校,但至今,学校也未给出明确的校方处理结果。

  许真这才注意到,在三方就业协议中关于违约金的规定是,企业违约赔付金额为0,乙方赔付金额却是5000元。“企业这样填写赔偿金是否合规?如果企业违反诚信原则,耽误学生找工作的成本为零的话,那以后别的公司效仿怎么办?”

  去年5月,浙江杭州一位毕业生潘同学在收到心仪公司offer后,到上海花了8000元租下了一季度的房子,当天下午却遭到HR毁约拉黑。

  据悉,潘同学应聘的岗位是设计师,岗位需要艺术和新媒体相关的院校在校生或应届毕业生。5月初,该公司HR就开始约面试,期间还问潘同学的毕业设计做完了没。对此,潘同学认为HR很迫切,就赶紧去面试了。随后,潘同学收到了HR的录取通知书,第二天就去上海租房了。没想到,租下房子的潘同学却收到HR的拒绝,称老板觉得不适合公司,所以入职取消。等潘同学质疑时,却发现已经被拉黑,电话也不接了。

  对此,网友纷纷表示“一点信誉都没有啊”“遇到这种事一定要积极维权”“不能让公司想毁约就毁约”。也有网友认为,应该是公司找到一个更适合的人选,所以找个理由把潘同学给退了。

  业务调整成了普遍理由,“口头offer”能信吗?

  与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比,在应届生求职路上更为常见的是,企业HR沟通完岗位薪资待遇,通知接收offer邮件,然而,这封offer邮件就收不到了。

  等不到offer邮件发来,李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。

  去年7月,在香港读完硕士学位的她来到广东找工作。之前,她向一家互联网大厂投递过应聘实习生的简历,赶上招聘季,她被公司HR“捞了出来”。两个月时间里,她经过笔试、初面、案例面试、线下最终面试,如愿收到了终面通过的通知,接下来就该与公司谈薪了。

  她觉得,“这下稳了”,可与她谈薪的电话却一直没有打来。她告诉媒体记者,“面试时听了企业对业务内容和布局介绍,自己很希望在这里大展拳脚”。为了等这家公司的offer,她还拒绝了原本的保底offer,没想到这份却被“撤回”了。

  她不断向公司咨询原因,最终得到的回复是,“校招岗位编制在该业务年终盘点后被砍到了五分之二,无法再招聘了”。李琳觉得,“即便通过了重重关卡,企业却轻轻松松拒绝了我半年的努力、奔走和期待”。

  业务调整、岗位编制已满,似乎成了“万能理由”。多名应届毕业生告诉媒体记者,在他们的普遍认知中,“到了谈薪资待遇的阶段,也就意味着即将拿到这份offer了,几乎就稳了”。实际上却并非如此,也有许多网友评论称,“口头offer不能信”。

  可让李琳质疑的是,如果没有岗位编制,何必浪费双方时间?如果业务发展不乐观,为什么不少面试一些人?“我打听了一下,砍一半以上校招岗位只能说明这一业务在年终盘点时情况比较糟糕,如果该部门再招人,只求不要把校招当儿戏,这关乎大家的前途。”

  “被撤回严重打击了我的心态,但万幸没太影响就业。”李琳告诉媒体记者,经过这次被“撤回”,她也意识到维权的重要性,“如果不是后期去官网反馈,去社交平台搜索相关信息,甚至都无法了解自己校招的结果是怎样的”。

  企业毁约应承担什么责任?

  在求职论坛、社交媒体上,媒体记者搜索发现,不断有应届毕业生反映,收到offer后被企业单方面毁约,或要求调岗调薪,否则予以解约。

  从事招聘工作10年的贾先生向媒体记者表示,“企业自身的生存环境发生变化时,从人力资源的角度看,不得不采取人员编制压缩的策略,而相较于对现有员工的辞退、裁员,应届生毁约的成本显然更少。”

  针对这种情况,贾先生建议应届生尽量同公司签订书面offer,并约定相应的条款,明确义务与责任,以及违约补偿等事宜,以便以合约约束双方行为。

  被毁约后,应届毕业生如何维权?

  广东法制盛邦律师事务所高级合伙人陈亮指出,根据《合同法》,企业向学生发出的offer,其法律性质属于对该学生发出的入职要约,要约到达受要约人时生效。根据规定,受要约人收到要约后向要约人作出接受要约的意思表示,即构成承诺。双方之间的合同关系即告成立。

  学生在收到企业的offer后,及时通过电话、邮件、微信等方式向企业作出了承诺的,则企业不得撤销该offer。“否则,企业应当对学生承担缔约过失责任,并赔偿因其发出offer而给学生造成的一切经济损失。”陈亮表示,学生可以在搜集相关证据(包括书面文件、电子信息、微信截图、相关票据等)后,向企业所在地法院提起诉讼。

  对于一些三方协议上没有明确违约赔偿金额的情况,陈亮分析认为,原因是三方协议作为一个意向性的协议,设定违约责任过于严谨、繁琐,从长远来看,学校为鼓励用人单位多发出招聘意向,不倾向作出过多限制。“不过,三方协议中是否明确违约金,并不影响学生合理索赔。”陈亮指出,按照《合同法》,因为违约方的原因造成了守约方的经济损失,那么这些损失应当由违约方来承担。

  offer的形式,是否影响合同关系成立?

  北京德恒律师事务所劳动法律师苏文蔚指出,offer可以是纸质的,也可以是电子邮件、微信,也不排除电话、口头方式。不论哪种形式,都是用人单位向拟录用毕业生发出的希望与其建立劳动关系的“要约”,除依法撤回、撤销、失效外,一旦毕业生承诺,该要约对双方就有约束力。

  不过,受访专家们表示,offer尽量以书面形式签订,“如果没有其他证据,企业又否认曾经口头发出offer的,学生要求补偿由于缺乏证据支持,很难得到支持。”苏文蔚指出。

  “如果企业一意孤行辞退员工,员工可以通过法律途径维护自己的权益。”劳动法专家、《上海人力资源社会保障》主编周斌提醒:“已经拿到offer,但尚未入职,双方尚未建立劳动关系,此争议不属于劳动争议范畴,应直接提交法院审理。若员工已经入职试用期,双方已经建立了劳动关系,此争议属于劳动争议范畴,应当先申请劳动争议仲裁。”

  (透视社综合人民网、中国青年报、海报新闻、周到上海网报道)

  编辑:李煦、廖明娟(实习)

  校对:李旭颖

  审核:龚紫陌

(责任编辑:探索)

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