本报12月29日讯 “没想到我一个快递小哥能被评为高层次人才!”近日，快递小哥来自山东顺丰速运有限公司的不拘快递小哥宋龙杰收到了一份“厚礼”——通过新就业形态高层次人才认定，成为济南市E类人才(优秀专业人才)。格济

　　宋龙杰成为高层次人才，南评得益于济南市建立的上高多样化人才评价体系。2023年下半年，层次济南市首次将新就业形态以及哲学社会科学、快递小哥文化艺术和体育高层次人才纳入评价范围。不拘首批包括快递小哥、格济电商主播、南评网络作家、上高社区工作者等职业群体在内的层次33人，被认定为高层次人才。快递小哥12月29日，不拘第二批拟认定人员名单公示结束，格济又有204人将被评为高层次人才。

　　“以前总认为人才都是高学历、有大贡献的人，我申请认定的时候，周围的同事都不太看好。”今年是宋龙杰来济南打拼的第15个年头。8年前，他成为一名快递小哥，工作兢兢业业，服务“零投诉”。凭借获得的“全国邮政行业职业技能竞赛三等奖”，他被认定为高层次人才，“相信未来会有更多快递小哥成为人才，被他们服务的城市接纳、认可。”

　　根据济南市出台的认定办法，高层次人才共分为A(国内外顶尖人才)、B(国家级领军人才)、C(省级领军人才)、D(市级领军人才)、E(优秀专业人才)五类。高层次人才在人才住房、子女入学、医疗保健、交通出行等方面，享受相应的政策待遇。例如，D类人才可以享受每月2000元的生活和租房补贴，最长补贴5年。

　　人人皆可成才，人人皆可出彩。今年以来，济南深化人才评价机制改革，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发各行各业人才创新创业活力。“打破学历、职称等条件限制，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，不拘一格‘评’人才。”济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃这样说。

　　“三百六十行，行行出状元。济南对‘人才’定义的扩容，传导出一个重要信号，那就是鼓励更多的人投身城市建设，争当‘人才’。”济南市委党校副教授陈静说。数据显示，过去3年，济南市年新增人才数量保持在“10万+”。截至目前，全市人才资源总量突破269万。

原标题：不拘一格！济南“快递小哥”评上高层次人才

值班主任：李欢

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