丽江市出台《进一步加强选调生培养、严管管理、云南使用工作的丽江十五条措施》，把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的市打“源头工程”，以教育培训为基础，好牌厚爱以严格管理为保障，念好以实践锻炼为渠道，经加以选拔使用为手段，强选坚持“严管+厚爱”原则，调生着力打造一支充满活力、管理能担重任的严管高素质年轻干部队伍。

　　重视思想“引路子”。云南以政治能力建设、丽江党性原则锻炼、市打业务水平提升为重点，好牌厚爱将政治素质作为第一素质，贯穿于选调生选、育、管、用各个环节，在招录、调动、晋升、考核和完成日常工作、参与重点工作、专项工作中全面考察选调生政治素质。将基层作为选调生淬炼成长的摇篮，严格按规定选派选调生驻村和到乡镇（街道）挂职，表现优秀的安排兼任村党组织第一书记，期满后有意在基层锻炼的市直部门选调生，安排到县（区）直部门锻炼。注重发挥选调生的资源优势，将选调生作为招才引智的宣传员和校地合作的联络员，鼓励选调生积极参与引进高层次人才工作，对招才引智工作中贡献显著的选调生，给予通报表扬等。

　　加强培育“补脑子”。在抓好公务员初任培训和任职培训的同时，把选调生培训工作纳入年度干部教育总体规划，充分调研选调生培训需求，每年举办一期选调生培训班。各地各单位根据选调生的特点和工作分工，有计划地组织选调生参加各种理论业务培训，确保每名选调生每年脱岗培训不少于12天，每年组织选调生赴省外发达地区培训不少于1次。每年选派一定数量市直部门选调生到县（区）直部门或乡镇（街道）挂职，选派一定数量县（区）级以下选调生到市直部门挂职。同时，通过积极协调联系每年选派部分选调生到其他州市、省直部门或省外挂职，使选调生进一步开拓眼界，增长阅历。

　　真情关爱“结对子”。实行传帮带培养模式，采取“导师制”等形式开展一对一帮带，确保每名选调生均有帮带人，工作上教方法、思想上解疑惑，业务上多指导。每年筛选部分符合条件的选调生到市直部门、直接服务群众的窗口单位以及市属企业开展跨部门、跨行业跟班学习，让选调生在改革发展主战场、重点项目指挥部、维稳信访第一线、服务群众最前沿历练成长。同时，各级加强对选调生工作完成情况的检查，一对一提出培养使用的意见建议，真正做到教好方法、传好经验、带好作风。严格落实探亲假制度，对丽江籍以外的选调生，由所在单位每年给予报销一次探亲往返车船机票费用。

　　创新方式“搭台子”。积极搭建选调生发展平台和交流平台，每年选派一定数量选调生在市直部门、县（区）直部门或乡镇（街道）之间双向挂职，协调联系部分选调生到其他州市、省直部门或省外挂职。公开遴选时，拿出一定比例的岗位定向遴选选调生，部分专业性较强、急需紧缺岗位可专门面向选调生遴选。在严格落实国情调研制度的同时，每年安排选调生领题调研，并对调研成果进行评选。在丽江先锋网开设选调生工作专栏，建立选调生联系机制，在各单位不定期组织开设选调生讲坛，在各类公务员培训班次中邀请优秀选调生授课或交流经验，每年编撰一期工作内刊，刊发本地选调生优秀调研报告、文章、相关政策文件以及先进选调生事迹等。

　　严格选用“压担子”。每年通过开展选调生工作专题调研，召开选调生座谈会，结合年度考核和平时考核，对选调生进行全面分析研判，实行优进绌退的选调生动态管理机制，对德才素质好、表现优秀，有发展潜力的选调生，建立优秀选调生信息库，实行“精准滴灌”式针对性培养；对受到重大党纪政务处分的、长期工作不力的，以及有其他不适宜继续作为选调生培养管理情形的，及时调整出选调生队伍。不断加大选调生选拔使用力度，综合素质好、工作实绩突出的选调生及时提拔任用；表现优秀的硕士及以上学历选调生，试用期满后直接提拔担任科级领导职务；适合基层领导工作的择优选拔进入县（区）直部门或乡镇（街道）领导班子，条件成熟的适时选拔担任党政正职。通过在思想上关心引导，工作上搭建平台，生活上真情关爱，成长上畅通渠道，有效激发了丽江市选调生队伍的活力，提升了选调生队伍的素质，坚定了选调生队伍干事创业的信心，使选调生在各自岗位奉献青春、绽放芳华，为丽江市高质量跨越式发展提供了有力人才支撑。

　　丽江市委组织部供稿

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