中评社北京3月22日电／据长江日报报道，企业因为疫情原因无法按照合同约定完成履行义务，安排应该如何处理？涉外企业如何办理不可抗力证明？近日发布的员工
《武汉市企业疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律服务指南》，对相关问题一一作答。家办 疫情防控期间，否适如果企业安排员工在家办公，度降能否适度降薪？ 《指南》的企业回答是，首先需明确一个概念，安排在家办公，员工也是家办办公，劳动者也提供了劳动。否适
疫情防控期间，度降企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，企业对于员工在家办公期间的安排工资，如果企业与员工没有特别约定，员工原则上应该按照员工正常出勤支付工资。 但是，有些企业薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，企业根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。 因为疫情原因无法按照合同约定完成履行义务，应该如何处理？ 《指南》建议企业应该尽快起草书面告知函，提供有关疫情的证明（如当地发布的延迟复工的公告、通知等），并与对方协商，是否可以延期履行或者协商对合同进行变更。同时，合同当事人都应及时采取措施降低损失。对于已经发生损失的分摊，双方应本着诚实信用和公平合理的原则，先进行协商。如果协商不成，可以寻找调解机构介入。 涉外企业如何办理不可抗力证明？ 绝大多数涉外合同中都会约定不可抗力免责条款。本次疫情中，部分涉外企业在货物及物流等方面遭受严重影响，可能导致国际贸易合同或承包合同无法履行。
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