乡村振兴，昆明关键在人，晋宁核心在人，区多重要的样选还是在人才引领上，晋宁区以服务乡村振兴为导向，培充改变以往人才工作只到乡镇一级的实农做法，深入推进农村人才工作，村人才储创新农村人才工作方法，昆明充实农村人才储备助力乡村振兴。晋宁

　　培养发展“领路人”。区多在8个乡镇（街道）成立青年人才党支部，样选由乡镇（街道）党委（党工委）书记兼任支部书记，培充副书记、实农组织委员、村人才储宣传委员等为支部委员，昆明8个青年人才党支部共吸纳501名青年人才党员进组织，强化党对人才工作的领导。采取群众推荐、党员推荐、群团推荐、组织推荐、个人自荐、党委（党工委）考察的“五荐一考察”的方式，吸纳313名本地农村青年、优秀党员、高校毕业生、致富能手充实村级后备力量库。在全区129个村单设129名村“两委”办公室主任，从后备力量库中择优选拔使用，并参照村“两委”副职给予基本报酬、绩效补贴、养老保险和村级集体经济创收奖励。同时，建立区、乡镇（街道）、村（社区）三级立体培训培养体系，2019年开展专项培训11次、实用技术培训7次，进一步提升青年人才服务群众、服务社会的能力。

　　培养乡村“新农人”。把乡土人才的选拔作为乡土人才开发的基础性工作来抓，把如何合理筛选人才作为选拔工作的核心内容。采取大调研和回引重点分析研判的方式，由区级领导挂包乡镇，下派调研组，按照回引对象意愿、综合素质能力，实际岗位匹配等情况对现任村组干部和后备力量情况开展调研，深入推进农村优秀人才回引工作，截至今年4月，晋宁区建立区级农村优秀人才库1个135人，乡镇（街道）分库8个174人。同时，由各乡镇（街道）通过人才自荐、群众民主推荐、基层组织推荐等方式，结合各地实际对农村人才进行全覆盖摸底，按文艺人才，农业技术、纠纷调解综合型人才等类别进行分类，按照“一村一队伍”成立人才队伍，形成人才合力，让人才队伍成为各村“拉得出去”“引得进来”，服务于群众、服务于发展的品牌型队伍。

　　扶持产业“带头人”。着力于产业致富带头人的扶持培养，树立起群众看得见的标杆。结合农村发展实际需要，积极组织开展各类农村实用人才素质和技能培训，大力培养乡村振兴发展中的领头雁和主力军，激发农村“领头雁”效应，促进“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用发挥。自2016年以来，围绕促进农业增效、农民增收、农村发展为重点，采取“走出去+线上+实践操作”模式开展新型职业农民培育行动，共培育认定新型职业农民1288人。分类别开展职业培训，组织开展烹饪、家电维修、摩托车维修、育婴师、保育员、家政等职业技能培训10000余人，进一步提升农村人才理论、技术水平，提高和扩大农村实用人才增收致富能力和领域，让一批农村实用人才真正起到“以一带十、以十带百”的点面提升作用。

　　云南网通讯员 晋祖轩 田大明 摄影报道

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