原标题：战略支援部队某部积极推进岗位成才活动技术士官攻关勇挑大梁

张晓文、战略支援刘宗勇报道：“2名技术士官入选战略支援部队高技能操作人才库”“9名技术士官攻关的部队某重点课题，被列入战略支援部队技能革新攻关班组扶持项目”……近日，某部战略支援部队某部在推进技术士官队伍建设上连连收获喜人成果。积极技术

该部调整组建后，推进许多军官岗位改由技术士官担任。岗位攻关组建之初，活动面对岗位能力要求高、士官人才基础底子薄的勇挑现实难题，该部党委深入一线调研，大梁精准采集岗位需求数据，战略支援科学制订人才成长“路线图”，部队着力锻造专业素质过硬的某部技术士官队伍。

他们紧贴作战岗位能力素质标准，积极技术研究提出操作型、推进技能型、技术型三类技术士官培育目标；根据不同训练阶段的特点，探索出“专业基础分组训、要素协同分步训、作战行动编组训”的组训模式；结合新装备列装等时机，以技术士官为主体，按照基础普训、操作精训、编组合训和专攻精练等训法要求，培养能够娴熟操作新装备的技术尖兵；将大项任务、技术攻关作为技术士官成才的“磨刀石”和“炼钢炉”，通过研究课题激发创新活力，让技术士官在执行重大任务中淬火加钢、拔节成长。

据了解，某新型作战车组列装不到半年，该部技术士官攻关团队就创新出2套战法，被纳入战区备勤兵力。前不久，该部一批实绩突出的技术士官在“双争”评比活动中立功受奖。

(责任编辑：探索)