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　　中国小康网2月22日讯 据上海法治报，算不算工伤上索赔司没2020年10月，海男上海金山区朱泾镇某防护用品公司由于工期紧张，入职通过松江一家中介公司加急招聘了操作工李某伟。猝死李某伟当晚办好手续后正式入职到岗，家属检但两个小时后，友公有安他突然晕倒在地随即不省人事。排入

　　工友发现后立刻拨打120急救电话，职体医护人员赶到现场后立马实施抢救，算不算工伤上索赔司没但最终抢救无效死亡。海男

　　李某伟的入职家属得知噩耗后，找到公司负责人要求赔偿。猝死家属认为，家属检死者受雇于防护公司，友公有安在岗位上猝死，排入公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。

　　但公司负责人表示，李某伟刚到岗仅仅两小时，仍在“试工”阶段，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生。因此，公司并无过错，只能从人道主义给予适当补偿。

　　在员工正式入职之前，通常都会被要求做入职体检。对于单位而言可以及时发现拟录用人员是否身体存在潜在病患，从而降低招录人员医疗期或音工伤风险，对于员工而言也可以及时了解自身健康状况。

　　最终该案件在调解员的调解下，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。

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