原标题：【地评线】东湖评论：加强基层农技人才队伍建设 助力乡村全面振兴

党的地评十九大提出乡村振兴的伟大战略，其目的线东兴是让农业强起来、让农村美起来、湖评让农民富起来。论加力乡基层农业技术人员在农业发展、强基改革、层农才队村全创新以及农业技术推广服务中发挥了关键性的技人作用，是伍建实现乡村振兴战略的助推器和加速器。因此，设助应着力建设一支强大的面振基层农技人才队伍，为乡村振兴及时注入农技人才支撑。地评

围绕促农增收壮大基层农技人才队伍。线东兴乡村振兴关键是湖评促农增收，只有让农民的论加力乡腰包鼓起来了，乡村的强基发展才有前途。长期以来，农民在产业发展上存在许多短板和不足，这些问题已成为阻碍乡村振兴的关键因素。为了解决好这些问题，就要大量引进农技专业人才，让他们为农民发展产业提供专业性的技术指导。让农业发展成为“有盼头”“有搞头”的职业。譬如，制定相关政策，积极吸纳农业类高校毕业生和“三支一扶”大学生充实基层农技人才队伍，让他们到基层农技工作岗位上干事创业；利用政策，落实好基层农技人才定向培养工作，通过与农科院校合作开展“定向招生、定向培养、定向使用”等方法，及时解决基层农技人才队伍“人难进、人难留”等问题；做好基层农技人才招录计划，组织参加事业单位公开招聘，把各方面的农技人才招录进基层农技人才队伍；充分发挥本地域内农业乡土专家、农业种养能力、新型农业经营主体的技术骨干聘用为农技员，分享实用技术，帮扶农民致富。

坚持有计划培训和提升农技人才。推动农技人才到乡村一线干事创业，建立基层农技人才培训晋升长效机制，鼓励农技人员参加继续教育和学历教育，实施农技人员定期知识更新轮训计划，通过培训提升，保持基层农技人才队伍持续稳定发展。借助农技推广体系建设等项目，对基层农技人员进行有针对性的培训。譬如，选择本地域内的特色农业，举办专题培训，提档培训质量，以提高基层农技人员适应乡村振兴战略需要的本领。通过“请进来、走出去”的方式，提高现有基层农技人员的农技本领。

强化激励和约束机制，留住农技人才。农技人才作为乡村振兴的关键支撑，必须要打造一支带不走的农技人才队伍，强化激励和约束机制，以充分调动基层农技人才献身基层农技的工作积极性。各级政府应出台相关激励政策，建立完善的考核评比制度，实行公平合理的绩效考核，对作出重大贡献和工作业绩突出的基层农技人才，给予物质和精神双方面的表彰奖励，并在职称评定、项目申报等方面给予从优确认。同时，建立约束机制，通过制定科学规范的制度来进行约束，使基层农技人才对自己的行为负责，从而更好地为推动乡村振兴发光发热，使之在促进农业现代化过程中发挥的重要作用。

发挥基层农技机构职能效用和经费保障。针对基层农技机构职能弱化和经费欠缺等实际问题，各级党委和政府要提高认识，进一步明确基层农技推广的公益性，发挥基层农技机构职能效用和经费保障。农技机构职能部门，要根据当地农业产业规模和发展需要，严格核定基层公益性农技机构的人员职数、岗位职责、待遇保障和绩效考核，以充分发挥基层农技机构的职能作用。同时，加大公共财政对基层农技机构及项目的资助和支持力度，提高基层农技人员工作积极性和责任心。

我国农业已经进入了新的发展阶段，科技进步越来越重要。而农业技术推广服务又是农业科技进步的重要支柱，是实现农业工业化、产业化、现代化的基本保证。实施乡村振兴战略，实现产业兴旺，必须打造一支“懂农业、爱农村、爱农民、有理想、有本领、有担当、下得去、留得住、干得好、用得上”的基层农技人才队伍，建立起一个良好的基层农技人才运行机制，以适应新时期农业经济发展的需要。

稿源：荆楚网

作者：陈虎（宜昌长阳）

(责任编辑：综合)