中评社北京5月19日电／据大公报报道，新闻薪影响公务员调薪幅度的焦点“薪酬趋势调查”结果昨日出炉，今年的全体“薪酬趋势总指标”高层公务员为8.3%、中层公务员为5.58%、公务低层公务员为3.2%。望加经扣除递增薪额开支，新闻薪高层公务员薪酬趋势净指标为7.26%，焦点创回归以来新高，全体中层公务员为4.55%，公务低层公务员为2.04%。望加　　公务员事务局表示，新闻薪政府将全盘考虑所有相关因素，焦点再作决定。全体有立法会议员认同公务员已冻薪两年，公务应适度加薪，望加追上通胀及鼓舞士气，带动私人市场调整工资，令广大打工仔都获得幸福感。＼大公报记者　常彧璠、义昊、黄钇淼　　“薪酬趋势调查”反映111间参与调查公司超过12.8万名雇员，在去年4月至今年4月的12个月期间薪酬变动。这些公司当中包括83间规模较大公司，雇员人数为100或以上；以及28间规模较小的公司，雇员人数为50至99。这些公司是在所属行业中被视为具代表性，且被普遍认为是稳健良好的雇主，并有一套合理和有系统的薪金管理方法。　　以一名助理文书主任的基层公务员为例，起薪点15，560元，按净指标可加约320元；一名起薪约74，515元的高级行政主任，就可加5，400元，到近八万元一个月。　　委员会：调查如实反映市场　　薪酬趋势调查委员会主席李銮辉昨日会见传媒时表示，净指标幅度较大与去年经济急速反弹6.4%有关，认为如实反映市场状况。他指出，公务员的薪酬水平一直参考私人市场厘定，否则难以吸引新人加入政府、也难以留住现职公务员，而在过去一年，有逾八成公司在基本薪金方面有提升，而额外薪金方面亦有逾半公司有提升。他说，最终调薪幅度仍视乎政府及职方的磋商。　　按照往年惯例，政府将于本月下旬提出调薪方案，并交由行政会议讨论决定。　　公务员事务局发言人表示，局方已收到薪酬趋势调查委员会秘书处提交的2022年薪酬趋势调查初步结果。行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时全盘考虑所有相关因素，包括从“薪酬趋势净指标”、香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

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