原标题：正确认识能力差距

●我们要勇于正视能力差距，正确不能羞于承认、认识自欺自误，差距更不能悲观消极，正确被差距吓倒。认识“知耻近乎勇”，差距只有认清短板、正确直面差距，认识才能扬鞭奋蹄、差距奋起直追

能力差距是正确指人与人之间由于先天素质、教育环境、认识社会实践等不同，差距在智力、正确体力、认识工作能力等方面存在的差距差距。对于每个人来说，能力差距是客观存在也是普遍存在的，能正确认识就能转化为进步动力，如果在认识上片面极端，不仅无益于能力提升，还会使人变得自欺欺人、不思进取，阻碍成长进步。

一位心理学家曾言：“做人最重要的是要有清晰的位置感。”倘若对自身能力认知不清，对能力差距缺乏理性认识，就可能走向两个极端。一个极端是对自身能力过于自信，不善于发现和学习别人长处，不能虚心听取别人意见，盲目乐观，遇到问题不主动审视自身短板，总归咎于客观条件。另一个极端是过低估量自身潜力或盲目放大与他人的能力差距，由本领恐慌异化为能力自卑，对能力提升、成长进步、发展前景持悲观态度，对个人能力、进步潜力、自我价值持怀疑态度，面对差距想的不是如何迎头赶上，而是自暴自弃“打退堂鼓”。这两个极端，实质上都是对能力差距存在认识偏差，缺乏正视差距和问题的勇气，应坚决摒弃。

生活中，能力高低往往是能否适应任务需求的动态变量。过去能适应现在未必适应，在一些方面能适应其他方面未必适应，在这个岗位上能适应换个岗位未必适应。从不适应到适应是每个人都必须经历的过程，也是消除能力差距的过程。我们要清醒认识到，时代的发展和强军事业的推进，对每名官兵的知识水平和能力素质提出了更高要求，出现一些不适应是客观的、必然的，也是正常的、暂时的，是通过努力完全可以克服和解决的。我们要勇于正视能力差距，不能羞于承认、自欺自误，更不能悲观消极，被差距吓倒。“知耻近乎勇”，只有认清短板、直面差距，才能扬鞭奋蹄、奋起直追。

正确认识能力差距需要从根源上找准差距产生的原因。唯物辩证法告诉我们，事物的发展是内因和外因共同作用的结果，内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，内因起决定性作用。对能力提升而言，成长环境是外因，主观努力才是起决定性作用的内因。只有树立正确认识，才能有正确态度，拿出弥补差距的行动。树立正确认识，尤其应注意克服错误思想倾向的影响。

一是克服缺乏理性思维的倾向。如果观察问题浮光掠影只看表面，思考问题只重感性认识不重理性思考，解决问题只满足于治标治表，就不能在总结反思中把握工作的特点规律，容易陷入事务主义。只有善于从感性材料中去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里分析研究，才能掌握判断形势、解决问题、推动工作的规律方法，从而提高思维层次和工作能力。二是克服缺乏辩证思维的倾向。如果不会用联系的、发展的、一分为二的观点看待事物，认识分析问题就会困于非此即彼的绝对化片面化思维，工作思路就会受局限。只有善于换位思考，辩证把握矛盾问题，才能掌握好正确解决矛盾问题的方法。三是克服缺乏创新思维的倾向。如果束缚于经验主义、教条主义的定式思维，抱残守缺不敢创新，工作就会在低层次徘徊，能力素质就难以提升。只有勇于突破传统束缚，更新理念、大胆创新，才能培养求异思维、逆向思维、发散思维，学好用好新思想、新理念、新方法。四是克服缺乏系统思维的倾向。如果对自身能力缺乏系统科学评估，忽视能力全面提升的重要性，干工作只热衷于做自己擅长的事，就会导致在单一方面获得较多经验，在其他方面产生能力短板。只有冲破既有专业、能力、视野的限制，在不擅长的领域多投入精力，逼迫自己突破短板，才能全面均衡提升素质，消除某些方面的能力差距。

能力素质的提升不是一朝一夕的事，不可能一蹴而就，需要下长功夫、细功夫，持续不懈地努力。当能力素质在短期内不能与任务需求匹配时，我们要敢于正视、正确面对，通过主动学习、更多投入来弥补。只有做到勤学多思、脚踏实地、积极进取、持之以恒，才能在学思践悟中弥补差距、补齐短板，在真抓实干中提升本领、锤炼作风，成为干好强军事业的栋梁之材。（■郑逢民）

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