原标题：“00后”不再迷恋“大厂”—— “小巨人”企业成更多应届毕业生“首选”

湖北日报全媒记者 严芳婷

今年6月0后随着第一批“00后”大学毕业，不再毕业新生代人群就业观成为讨论热点。迷恋

BOSS直聘研究院发布的大厂《00后群体就业选择偏好调研报告》表示，“00后”的小巨选求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，人企对中小企业的业成应届接受度显著提升。

近日，更多湖北日报记者走近多位“00后”入职者，生首倾听他们0后求职故事。

押宝“潜力股”

更多年轻人青睐科技型中小企业

“求职过程中，不再毕业我通过了宁波、迷恋大连等地多家传统制造业企业的大厂面试，但最终选择了武汉。小巨选”“00后”湖南小伙姚斌龙，人企今年从华中科技大学机械设计制造及其自动化本科专业毕业后，进入了华工激光，从事平面切割产品线机械设计工程师一职。

尽管收到不少“橄榄枝”，但姚斌龙表示“做选择并不难”。

“我的目标很明确，就三个关键词：在武汉、科技企业、技术岗位。”在他看来，武汉高科技企业众多，相关优惠扶持力度大，且很多企业对研发技术人才需求缺口大。相比去北上广“卷”，留在武汉或许潜力更可期。

智联招聘平台调研数据显示，2022届毕业生对互联网“大厂”、房地产行业的热度有所下降，更多毕业生愿意去中小微企业就业。在武汉求职市场中，“光芯屏端网”新一代信息技术产业招聘需求遥遥领先，占武汉市支柱产业总体招聘需求的40.89%，相关岗位的简历投递量同比增长3.65倍。

毕业于中国海洋大学工商管理专业的梅子璇，就是这些简历投递者之一。祖籍辽宁的她，在找工作时却将目光锁定武汉、杭州等中部新一线城市。在短暂的权衡后，选择入职武汉导航院，成为一名项目专员。

“尝试过去互联网‘大厂’面试，但都因竞争压力过大而‘被迫’放弃。”梅子璇坦言，自己在前期求职时有过迷茫。“经历数次碰壁后，我换了个思路，开始关注发展前景较好的科技型企业，投递简历，收获多个录用通知。”

“与理工科专业相比，在科技型企业内，我的专业不占优势。”正式入职前，梅子璇担忧过自身发展问题。“入职后发现，武汉很多高科技企业对各类人才都十分包容，企业文化也很‘年轻范’。现在看来，我的选择是正确的。”

提前“调研”职场

超七成求职者有实习经历

近两年，“就业难”的话题频上热搜。不少“00后”受访者表示，在就业竞争加剧的情况下，为增加自身求职优势，毕业前会提前参与社会实习，锻炼求职技能。据智联招聘平台调研数据显示，2022届应届毕业求职人群中，74%有实习经历，并认为实习对求职有帮助。

今年3月，武汉纺织大学物流管理2022届本科毕业生范瑶，以实习生的身份入职湖北长江电气公司采购岗，并于7月正式转正。相对于其他还在为工作发愁的同学，范瑶觉得自己“十分幸运”。

“求职顺利的关键在于提前规划，尽快确定适合自己的就业方向。”范瑶总结道。早在大三期间，她便利用暑期去相关企业采购岗实习，对采购业务需要掌握的能力和应聘技巧有了初步了解。

“机会是留给有准备的人。实习能让我提前了解职场，判断自己是否适合目标岗位，也能积累经验。”范瑶说，自身本科学历在如火如荼的考研潮中并不占优势，只得以实习经验增加竞争力。

凭借实习身份入职的范瑶，在湖北长江电气公司也享受到一定的“优待”。“我们在校招前会放出一小部分全职实习的名额。像范同学这样毕业前在公司实习时间超过3个月，且表现出色的，正式入职后，会将其实习期视为试用期，直接转正。”湖北长江电气人力资源中心负责人赖昌盛说，“面试时，我们也会更青睐有相关实习经历和专业背景的毕业生。”

务实的择业观

“00后”自我保障意识更强

如今，网上常流行一些“00后整顿职场”的段子。部分企业面试官认为，“00后”求职者中确有不少“摇摆不定”者，在争取自身权益方面也更加直白。

“因公司地址较远，今年我们普遍采用线上面试的方式。然而在发放录用通知时，有些同学并不愿意马上签约，而是专程跑来公司实地考察后才接受入职。”华工激光校招负责人杨婵表示这届“00”后求职心态很“务实”，“面试时，毕业生会详细询问薪资待遇、工作强度、岗位职责等方面，并要求面试官正面回答。能看得出他们拒绝‘画饼’的态度。”

此外，大多数年轻求职者并不满足于一个“选项”，而是多方考量、对比择优。“今年公司计划招聘60余名应届毕业生，原本面试时聊得不错，但入职前后却被五花八门的理由‘放了鸽子’。”杨婵认为，可能由于“00后”普遍家庭保障殷实，对工作期望值较高所致。

对待工作，范瑶也说出“00后”的心态，“年轻人不是不愿吃苦，而是不喜欢绕弯子，想更快速、高效地完成职责内的工作，不浪费时间和精力在形式主义上。”

目前，武汉不少专精特新企业扩招应届生。为了留住心仪人才，与新生代求职者更好磨合，各企业也拿出激励举措：建立导师培训制度，帮助新人迅速学习岗位知识；逐步提高薪资待遇和福利保障；开展企业文化宣传和党建、团建活动，增强新入职人群的身份认同感和凝聚力。

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