7日在北京发布的报告一份报告指出，2019年男性和女性的男性女性整体收入差距并未改善，男性收入高于女性23%。收入收入

　　资料图：甘肃设“女性专场招聘会” 。高于

　　智联招聘7日发布的差距《2019中国女性职场调查报告》指出，2018年，小幅女性整体收入低于男性22%。报告

　　2019年的男性女性调研结果显示，虽然整体收入值出现上涨，收入收入但收入差距并未改善，高于男性收入高于女性23%，差距相比2018年性别收入差距增加了1%。小幅而且男性的报告整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。

　　报告还指出，男性女性随着职位的收入收入提升，男性和女性的差距逐渐拉大，领导层的女性比例骤然减少。

　　在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。就升职概率而言，更多男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性近十三个百分点。这表明，随着职级越高，女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

来源：智联招聘

　　从阻碍女性向上的原因来看，对于已婚未孕的女性，因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。传统观念认为，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在实际生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不将大量的精力和时间投入到家庭中，从而造成刻板印象，认为女性的主要精力是在家庭上，尤其是婚育阶段的女性，她们的重心必将转移到家庭而耽误工作。

　　报告分析，这种隐形观念的存在，带来的问题便是就业市场对于女性的排斥(尤其是婚育阶段的女性)或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性。

　　调研发现，已婚未孕的女性中33% 认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升，排在所有因素中的第二位。

　　另外，分代际来看的话，报告称，90后群体，尤其是95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观，性别认知更平等，性别观念更正确。(完)

(责任编辑：探索)