（来源：香港文汇报）

　　中评社香港12月4日电／据香港文汇报报导，工会公共香港电费、倡下煤气等各项公共事业逆市下陆续大幅加价，年度但有关公司被质疑“肥上瘦下”的企业情况严重。一项由工会主导的员工调查发现，港灯、加薪中电、至少煤气及电盈4间公共事业，工会公共在新冠肺炎疫情下，倡下向股东派发的年度股息没有减少，甚至有所增加，企业但对股东慷慨的员工同时，辛劳付出的加薪雇员工作量不但加重，待遇亦未见明显改善。至少调查发现，工会公共该4间企业仅38%受访员工今年获加薪1%至3%，跑输通胀，更有职员20年以来一直“冻薪”，用20年前的薪酬应对今时今日的通胀十分吃力。逾半数受访员工期望明年获加薪5%以上。工会建议公共事业下年度向员工加薪不少于6.5%，并期望特区政府监督公共企业在加价后，保障员工合理权益，让雇员也能分享经济成果。　　62%员工疫情下工作量上升　　工联会旗下的香港公共事业工会联合会，于上月1日起访问港灯、煤气、中电、电盈四间公共事业约1，710名员工对薪酬的期望。昨日公布的调查结果发现，有62%员工在疫情下工作量上升，但整体有38%受访员工今年只得1%至3%的加薪幅度，而30%员工对明年加薪抱有“高至十分高”的期望，过半数受访者期望明年有5%以上的加薪幅度。　　调查又显示，72%受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，表示对企业归属感“低至十分低”的占49%。其中，电讯盈科有91%受访员工表示对公司没有归属感，而23%员工更称过往一直“冻薪”，两组数据均冠绝4间企业。　　电讯盈科职工总会主席林树焕表示，超过一半以上的电盈员工多年来承受“冻薪”的痛苦，资深的“老手”雇员严重流失。公司里的一班“老员工”，包括他本人在过去20年均无加过“人工”，“拿着20年前的人工水平过20年后的生活，物价又不断上涨，根本好难生活，唔够食。这班老员工惟有无奈转行或者做兼职赚钱，以补贴家用。”　　工会批过分追求股东利益　　香港公共事业工会联合会主席施生弟表示，疫情下，市民对电力、煤气、电讯服务的需求不减反增，但该4间企业分别录得业务及收入增长后，就慷慨地向股东派息，而派息比率往往更比加薪高，忽略了前线员工对公司的贡献，导致人才流失。

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