云南网讯（记者 赵岗 通讯员 偰海佳 段莹）近年来，小积分云南省楚雄彝族自治州姚安县积极开展公务员职级晋升积分制管理工作，让实依靠积分排位对在职公务员全方位、干者公务多角度综合评价，脱颖实现了公正公开晋升职级。而出“小积分”进一步激发了全县公务员干事创业热情，云南姚安员促营造了奋勇争先，大转担当作为的小积分浓厚氛围。

　　姚安县把公务员积分与公务员职级晋升、让实干部选拔任用、干者公务评先评优、脱颖年度和季度考核、而出绩效发放相衔接，云南姚安员促坚持“以分定人”，大转按照“德才兼备、小积分以德为先”晋升职级，突出工作实绩、群众公认，严把公务员政治表现、担当作为和思想品德审核关，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。

　　全县推行的公务员积分制，综合五项累计的总分不设上限，采取“争上游”的方式计分。评定工作于每年公务员年度考核结果确定后及时组织开展，由各乡镇、县级各部门各单位按照全县统一的积分评定标准做好资料收集，规范记录干部得分，实行动态管理。干部积分在一定范围内进行公示，实行公开透明操作充分调动各职级干部的主观能动性，促使其最大限度地发掘潜能，提升能力。 

　　2021年上半年姚安县按照公务员职级晋升积分制管理晋升职级干部97名，有效激励全县公务员担当作为，有效改变“坐等靠要”“慵懒浮散”“低慢拖拉”等依赖心理与作风顽疾，让实干者、能干者脱颖而出，让懒政怠政者无处遁形，在公务员队伍中形成了崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励环境，为推动姚安高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

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