21世纪是史丹设增实力企业文化管理时代，是利加文化致富时代。史丹利作为化肥(复合肥)行业的强企强企佼佼者，同样也意识到企业只有拥有了自己的业文业文文化，才能使企业具有生命的化建化软活力，才能被消费者认可，史丹设增实力才能获得长远的利加发展与生存。企业文化的强企强企重要性将是企业的核心竞争力所在，是业文业文企业管理最重要的内容。

　　史丹利从1992年在董事长高文班带领下成立临沭县第一家复合肥企业“华丰化肥厂”开始，化建化软就开启了不平凡的史丹设增实力发展之路。在建厂之初，利加董事长就明确指出：想要提高企业的强企强企向心力和凝聚力，激发职工的业文业文积极性和创造精神，提高企业经济效益，化建化软就要大力发展我们的企业文化。在董事长的带领下，史丹利将“用户至上、质量兴企、开拓创新、持续发展、勤劳节俭、求真务实、永不言弃”这些理念融入到自己的骨子里，这些文化基因在企业经营管理实践中逐渐沉淀、形成、升华，并伴随着企业的不断发展壮大。

　　截止到2020年，史丹利已经有二十八年的发展史。在这二十八年的时间里，史丹利经历了创业、变革、成长、提升四大阶段，并取得了不计其数的荣誉与辉煌。回过头想一想，史丹利为什么发展至今依旧活力满满，制胜的法宝是什么?毫不犹豫的可以说，是企业文化让公司得到了长久健康持续发展。

　　据记者了解到，目前公司已总结、提炼出包括：企业精神、使命、愿景、价值观、家文化、169管理理念、363经营方法论等在内的独具特色的企业文化体系。经过二十年的拼搏、进取、创新和发展，公司实现规模和品牌的迅速壮大。形成了包括理念文化、行为文化和物质文化在内的企业文化体系，可以说公司在不断发展壮大，企业文化体系也在不断发展创新。

　　科学技术的飞速发展的今天，对企业的管理提出了更高的要求。史丹利化肥股份有限公司意识到，企业管理只有建立在企业文化这个根基上，运用文化的力量才能实现企业现代化发展，才能激励着企业员工不断明礼诚信，敬业奉献，企业经济才能实现持续良好发展。

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