近日，男请上海一物业公司员工因父亲去世请假8天迟迟未批，假天假被男子强行休假后被辞退。未获

　　男子申请仲裁，批强最终，行休仲裁委员会通过审理，辞法除劳裁决该公司支付75269.04元的院裁违法解除劳动合同赔偿金。该物业公司不服，定公动合起诉。司解结果起诉被二审驳回，同违维持原判。男请

　　一审法院认为，假天假被劳动关系具有鲜明的未获人身依附性和从属性。在劳动合同履行过程中，批强用人单位对劳动者具有管理的行休权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。

　　公司不服，提起上诉。

　　二审法院：回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

　　二审法院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。

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