案例 郑某于2020年2月入职某公司担任部门经理，企业双方签订了书面劳动合同，禁止约定月工资1万元。员工同年9月，谈恋郑某与本公司员工宋某相恋。爱合恋情曝光后，企业公司人事经理找二人谈话，禁止要求二人中必须有一人主动辞职离开公司，员工理由是谈恋公司规章制度明确规定，“禁止员工之间谈恋爱、爱合结婚，企业违反者公司可与其解除劳动关系”。禁止二人认为公司规定不近人情，员工均拒绝辞职，谈恋随后公司强行将二人解雇。爱合郑某将公司诉至法院。法院最终支持了郑某，判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

　　评析 法院判决并无不当。企业规定禁止员工谈恋爱并将谈恋爱员工解雇，违反劳动法规定。

　　首先，企业规章制度的内容需合法。婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由。《民法典》第1041条第2款规定，“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”《劳动合同法》第4条第1款规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条规定，“用人单位……制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据……”可见，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，所有条款不得与法律规定相抵触、相违背，否则无效。

　　其次，规章制度需公平、合理。规章制度是否公平、合理，应结合企业的经营方式、生产方式、人事管理现状、员工岗位职责等具体情况综合分析。通常来说，以符合社会的一般认知和大多数劳动者的认同作为判断是否公平、合理的标准。比如，有些企业规定员工每天上厕所的次数不得超过3次、每次不得超过5分钟，即属于严重的不合理。

　　再次，规章制度不得违反公序良俗。《民法典》对公序良俗原则作了大量的规定，比如，该法第8条规定，“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”第10条规定，“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。”公序良俗原则在劳动关系中同样适用，企业在制定规章制度时，不得违反公序良俗和社会公德，损害社会公共利益。

　　本案中，公司规定员工之间不得谈恋爱、不得结婚，该条款违反法律规定，公司解雇谈恋爱的员工，属于违法解除劳动合同，应当依法向员工支付赔偿金。（据《安徽工人日报》报道 谢炳城）

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