“中介式”招工成吉林松原招聘会亮点

　　农民工劳务派遣式就业如何走更远？

　　“培训完能分配到哪工作？”“合同怎么签？”“给交五险一金吗？”……近日，中介式在吉林省暨松原市2019年春风行动启动仪式的招工走更现场招聘会上，人力资源服务公司“中介式”的成吉招工成为一大亮点，上前咨询的林松亮点农民工络绎不绝。

　　过去，原招业何远农民工大多喜欢通过包工头组织或亲友介绍方式出门务工，农民工资、工劳安全等保障常常要靠运气，遣式欠薪等劳动纠纷时有发生。中介式如今，招工走更随着劳务派遣的成吉盛行，更规范的林松亮点培训、管理方式，原招业何远组织化的农民劳务输出，正在赢得农民工群体和用工单位的工劳共同认可。然而，相关机构资质的良莠不齐、派遣工待遇福利难保障等诸多弊端，也正在阻碍劳务派遣行业的更好发展。

       这样招工，对农民工更有吸引力

　　“氩弧焊和气保焊培训是免费的，2个月上岗，叉车工培训1个月上岗，学完之后结合你们的意见，安排到南方就业，月工资最低都是4000元以上，干得好上万元没问题。”在松原春风行动招聘会现场，面对展位前络绎不绝咨询的农民工，吉林省众畅人力资源管理有限公司松原分公司的招聘负责人李铁刚一遍遍耐心讲解。

　　“咱农民工找工作，一个是怕钱拿不到手，再就是怕学不到技术，一辈子靠出苦力赚钱，我觉得场内的这些人力资源公司都不错，包培训、包安排工作，啥都不用自己操心。”松原市三井子镇的农民工小王告诉记者，听说众畅公司招收的农民工

　　务工前都是和市里的劳动局签工资保障合同，他心里就更有底了。

　　“就业局组织的招聘会里的劳务派遣公司肯定都是很靠谱的，我这次来就是看看，有没有能安排到天津大厂子里工作的。”农民工小杨告诉记者，现在有很多企业都要求工人必须通过劳务派遣公司才能进厂工作，这是一种越来越流行的工作趋势，再想出去打工就得跟上形势了。

　　目前，劳务派遣公司基本运作模式是从全国各地招收农民工，经过培训后与其签订劳动合同，然后将农民工“打包”分派到各企业打工，再从用工单位收取服务费用。

　　“本次招聘会的一大特色就是有很多劳务公司参加，这有助于更有效地开发人力资源，使农民工进城务工更规范更有保障。”松原市前郭县就业局党支部副书记赵佳说，去年，全县共有9.8万余人实现转移就业，其中有三分之一都是通过劳务派遣方式进行劳务输出，今年，这个比例可能还会继续增加，对此，就业局非常支持，还与十几家资质过硬的人力资源公司都有非常密切的合作关系。

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